结论：您可以通过与雇主协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来要回被扣的三天工资。
详细分析：
协商解决：
- 首先，您可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达您对于被扣工资的不满和要回工资的意愿。在协商过程中，您可以提及您的工作表现、出勤情况等，以证明您有权获得全额工资。
- 如果雇主同意支付被扣的工资，那么问题就得到了解决。这是最直接、最快捷的方式，也避免了后续可能的法律纠纷。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 在投诉时，您需要提供相关证据，如工作记录、工资条、与雇主的沟通记录等，以证明您被扣了工资且雇主无正当理由。劳动监察部门在调查后，如果确认雇主存在违法行为，会责令雇主支付被扣的工资，并可能对雇主进行罚款等处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者您希望更直接地通过法律途径解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种法律程序，由劳动仲裁委员会对劳动争议进行裁决。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会在受理后会安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。如果裁决支持您的诉求，雇主需要支付被扣的工资，并可能承担仲裁费用等。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 如果用人单位违反上述规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议：
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
- 同时，建议您在未来的工作中，注意保留相关证据，如工作记录、工资条等，以便在需要时能够证明自己的权益。
如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。