在介绍给别人干活但没有拿回扣的情况下，出了事责任归属需根据具体情况来判断，以下是几种可能的情况及对应的责任分析：
如果介绍人仅起到中介作用，未参与实际工作或管理：
- 责任归属：一般来说，介绍人不直接承担工作过程中的事故责任。因为介绍人并未直接参与工作，也没有从中获取利益（如回扣），所以其责任相对有限。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，责任通常与过错程度相关。若介绍人无过错，则不承担责任。
如果介绍人参与了工作管理或提供了不安全的指导：
- 责任归属：若介绍人在工作过程中提供了错误的指导或管理不善，导致事故发生，那么介绍人可能需要承担一定的责任。这种责任可能基于过错责任原则，即介绍人因其过错行为而需承担相应的法律后果。
- 具体情形：例如，介绍人明知工作存在安全隐患却未告知，或者指示工人进行危险操作等。
如果介绍人与实际工作方存在雇佣或劳务关系：
- 责任归属：若介绍人与实际工作方之间存在雇佣或劳务关系，且事故发生在工作过程中，那么介绍人（作为雇主或劳务提供者）可能需要承担雇主责任或劳务责任。这种责任通常包括提供安全的工作环境、支付工伤赔偿等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于雇佣关系和劳务关系的规定，雇主或劳务提供者需对雇员或劳务接受者在工作过程中受到的伤害承担赔偿责任。
如果介绍行为构成违法或犯罪（如介绍童工、非法用工等）：
- 责任归属：若介绍行为本身违反了法律法规（如介绍童工从事劳动），那么介绍人不仅需承担民事责任，还可能面临行政处罚或刑事责任。
- 法律依据：根据相关法律法规，介绍童工、非法用工等行为是违法的，介绍人将受到法律的制裁。
建议与行动：
- 收集证据：在事故发生后，应尽快收集相关证据，如工作记录、沟通记录、现场照片等，以证明自己的无过错或过错程度。
- 协商与调解：尝试与实际工作方或相关责任方进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商不成，可以考虑通过调解机构进行调解。
- 法律途径：若协商和调解均无法解决问题，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。根据具体情况，可以向法院提起诉讼或申请仲裁等。
总结：在介绍给别人干活但没有拿回扣的情况下，出了事责任归属需根据具体情况来判断。若您在此过程中无过错或过错较小，则责任相对有限；若您存在过错或违法行为，则可能需承担相应的法律责任。因此，在介绍工作时务必谨慎行事，确保工作安全合法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。