在店里打工没有签劳动合同用不用遵守店里规定-祝友良律师｜法行宝

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2026-02-18 劳动纠纷

结论：在店里打工即使没有签劳动合同，也需要遵守店里的规定。下面我将从多个角度为你详细解释。

劳动关系与合同签订的关系

劳动关系的建立：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使没有签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，双方就形成了事实上的劳动关系。
合同签订的作用：签订书面劳动合同的主要目的是明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。然而，合同签订并不是劳动关系建立的必要条件，而是对劳动关系的一种确认和保障。

遵守店里规定的原因

基于事实劳动关系的义务：既然双方已经形成了事实上的劳动关系，那么劳动者就有义务遵守用人单位的规章制度。这些规章制度是用人单位为了维护正常的工作秩序和保障劳动者权益而制定的，劳动者应当予以遵守。
法律规定的义务：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。这同样适用于没有签订书面劳动合同的劳动者。

未签合同但需遵守规定的法律后果

对劳动者的影响：如果劳动者不遵守店里的规定，用人单位有权根据规章制度对劳动者进行相应的处理，包括警告、罚款、解除劳动关系等。这些处理措施在合法合规的前提下，是受到法律保护的。
对用人单位的影响：虽然用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但这并不意味着用人单位可以随意违反劳动法律法规。如果用人单位的规章制度违反了法律法规的规定，或者用人单位以未签合同为由拒绝履行对劳动者的义务（如支付劳动报酬、提供劳动保护等），那么用人单位将承担相应的法律责任。

建议与提醒

对于劳动者：即使没有签订书面劳动合同，也应当积极了解并遵守店里的规定。同时，劳动者有权要求用人单位签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益。如果用人单位拒绝签订合同或违反劳动法律法规，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
对于用人单位：应当尽快与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，用人单位的规章制度应当合法合规，不得违反劳动法律法规的规定。如果用人单位未与劳动者签订合同或违反法律法规，将面临法律制裁和声誉损失的风险。

如果你在劳动工伤或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：即使没有签署劳务合同，在一般情况下，劳动者仍需要遵守店里的合理规定。但具体是否需要遵守以及遵守的范围，需根据实际情况和法律规定来判断。详细分析：事实劳动关系的存在：在没有签署书面劳务合同的情况下，如果双方实际上已经形成了劳动关系（即劳动者提供了劳动，用人单位接受了劳动并支付了报酬），那么这种劳动关系是受到法律保护的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，但未订立书面劳动合同的，不影响劳动关系的成立。店里规定的合理性：店里制定的规定，如果内容合理且不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者作为劳动关系的一方，有义务遵守这些规定。这些规定可能涉及工作时间、工作纪律、安全规范等方面，是维护正常工作秩序和保障劳动者权益的必要措施。未签署合同下的权益保障：尽管未签署书面合同，但劳动者仍然享有劳动法规定的各项权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。如果店里的规定侵犯了劳动者的这些合法权益，劳动者有权拒绝遵守，并可以通过法律途径维护自己的权益。特殊情况下的处理：如果店里的规定存在明显不合理或违法的情况，如要求劳动者从事危险作业而不提供安全保障、无故克扣工资等，劳动者不仅有权拒绝遵守，还可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。法律建议：对于劳动者：在没有签署劳务合同的情况下，如果店里制定了合理且不违反法律法规的规定，建议遵守这些规定以维护良好的工作关系。同时，也要注意保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时维护自己的权益。对于用人单位：尽管未签署书面合同不影响劳动关系的成立，但为了避免纠纷和法律风险，建议尽快与劳动者补签书面劳动合同，并确保合同内容合法、合理且明确双方的权利和义务。同时，在制定店里规定时，也要确保规定的合理性和合法性，避免侵犯劳动者的合法权益。可能法律后果：如果劳动者拒绝遵守店里合理且合法的规定，用人单位可能会根据内部规章制度对劳动者进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动关系等。但这些处理必须合法合规，否则劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。如果用人单位制定的规定违法或侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权拒绝遵守，并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在这种情况下，用人单位可能会面临法律制裁和赔偿劳动者损失的责任。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在店里打工是需要签订劳动合同的，这是法律明确规定的，也是保障劳动者权益的重要措施。以下从多个角度为你详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这是法律的强制性规定，旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。如果用人单位未按照法律规定与劳动者签订劳动合同，将可能面临法律责任，包括支付双倍工资等。劳动者权益保障角度签订劳动合同对于劳动者来说至关重要。它不仅是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，也是劳动者维护自身权益的重要依据。在劳动合同中，通常会明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，这些条款直接关系到劳动者的切身利益。如果未签订劳动合同，劳动者在面临工资拖欠、工伤赔偿等问题时，可能会因为缺乏证据而难以维护自己的合法权益。实际操作角度在实际操作中，签订劳动合同也有助于规范用人单位的管理行为。通过签订劳动合同，用人单位可以明确劳动者的职责和要求，从而更好地进行人员管理和工作安排。同时，劳动合同也是用人单位与劳动者之间沟通的重要桥梁，有助于双方建立和谐稳定的劳动关系。未签订劳动合同的法律后果如果用人单位未按照法律规定与劳动者签订劳动合同，除了可能面临法律责任外，还可能对劳动者的权益造成损害。例如，在发生劳动争议时，由于缺乏书面劳动合同作为证据，劳动者可能会面临举证困难的问题。此外，未签订劳动合同还可能导致劳动者在享受社会保险、福利待遇等方面遇到障碍。建议：劳动者角度：在入职时，应主动要求与用人单位签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果用人单位拒绝签订或拖延签订劳动合同，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位角度：应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，并妥善保管合同文本。这不仅是法律义务，也是维护企业形象和稳定劳动关系的重要举措。如果你在打工过程中遇到了劳动合同相关的问题，或者有任何其他法律疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

在店里工作没签劳动合同是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但尚未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内完成劳动合同的签订。这一规定确保了劳动关系的合法性和双方权益的明确性，无论是店里工作还是其他场所的用工，都应遵循此规定。不同时间段的法律后果一个月内：若用人单位在此期间内书面通知劳动者签订劳动合同而劳动者拒绝，用人单位可终止劳动关系且无需支付经济补偿，但仍需支付实际工作时间的劳动报酬。不过，这种情况较为特殊，且用人单位需承担举证责任，证明已履行了书面通知义务。建议：作为劳动者，应积极响应用人单位的签约要求，确保自身权益得到保障。不要轻易拒绝签订劳动合同，以免给自己带来不必要的麻烦。超过一个月不满一年：用人单位需向劳动者每月支付两倍工资，并补订书面劳动合同。若劳动者拒绝签订，用人单位可终止劳动关系并按法律规定支付经济补偿。起算与截止时间：两倍工资的起算时间为用工满一个月的次日，截止至补订合同前一日。例如，若劳动者从1月1日开始工作，用人单位应在2月1日前与其签订劳动合同。若未签订，则从2月2日起，用人单位需向劳动者支付两倍工资，直至签订劳动合同的前一日。建议：劳动者应主动要求用人单位签订合同，并在未获满足时考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。满一年：用人单位需向劳动者支付自用工满一个月次日至满一年前一日的两倍工资，并视为已订立无固定期限劳动合同，应立即补订书面合同。无固定期限劳动合同对用人单位的用工管理构成一定限制，增加了其解雇员工的难度和成本。建议：劳动者在此时已获得较强的法律保护，应坚持要求用人单位履行合同义务，并可通过法律途径维护自身权益。若用人单位拒绝补订书面合同或继续不支付两倍工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。劳动者的应对措施与建议友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确要求签订劳动合同。在协商过程中，可以了解用人单位未签订劳动合同的原因，并尝试说服其履行法定义务。法律维权：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报，由执法部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。劳动监察部门有权对用人单位进行罚款、责令改正等行政处罚。同时，劳动者也可以依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律程序来维护自己的合法权益。保留证据：在整个过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如工作记录、薪资单、同事证言等，以备不时之需。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用，有助于证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位的违法行为。总结：未签劳动合同的情况下，劳动者应根据具体情况采取不同的法律措施来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律纠纷。如果你在店里工作遇到未签订劳动合同的情况，可以直接向我咨询具体的法律应对策略。

结论前置：在店里做事没有签劳动合同，不做了是否需要写辞职信，这主要取决于您与雇主之间的实际用工关系以及您的具体诉求。以下是从不同角度进行的分析：从法律义务角度：即便没有签订书面劳动合同，只要您与雇主之间形成了事实上的劳动关系，您就应当遵循一定的离职程序。虽然法律没有明确规定未签合同的情况下必须写辞职信，但出于职业道德和避免潜在纠纷的考虑，建议您以书面形式（如邮件、短信或纸质信件）向雇主表明离职意愿。这样做可以明确记录您的离职时间和原因，有助于后续处理可能的工资结算、社保转移等事宜。从权益保护角度：未签订劳动合同并不意味着您的劳动权益不受保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。若未订立，用人单位需承担相应法律责任，如支付双倍工资等。在离职时，您有权要求雇主结清工资、支付经济补偿（如适用）并办理社保转移等手续。为了确保这些权益得到保障，书面离职通知可以作为您主张权益的证据之一。从实际操作角度：如果您与雇主之间的关系较为融洽，且离职原因并非因雇主过错导致，那么口头告知离职并协商好离职日期和后续事宜也是一种可行的方式。然而，为了确保双方权益的清晰界定和避免后续纠纷，书面离职通知仍然是更为稳妥的选择。特殊情况考虑：如果您在店里工作期间遭遇了欠薪、未缴社保等违法行为，且您希望通过法律途径维护自己的权益，那么书面离职通知将尤为重要。它不仅可以作为您离职的证据，还可以作为您后续主张经济补偿、双倍工资等权益的依据。建议与行动指南：准备书面离职通知：无论您选择何种方式离职，都建议您准备一份书面离职通知，明确离职日期、原因及后续事宜的协商意愿。与雇主协商：在提交离职通知前，与雇主进行友好协商，确保离职过程平稳进行。保留证据：保留好与雇主之间的沟通记录、工资条、工作证等证据，以备不时之需。咨询专业意见：如果您在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。总之，虽然未签订劳动合同并不影响您离职的权利，但为了确保双方权益的清晰界定和避免后续纠纷，建议您以书面形式向雇主表明离职意愿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在店里打工不签合同是不合法的。以下从法律背景、法律建议和可能的法律后果三个角度进行详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这一规定明确了用人单位与劳动者建立劳动关系时，签订书面劳动合同是法定义务，旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。法律建议主动要求签订合同：作为劳动者，在入职时应主动要求与用人单位签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。保留证据：如果用人单位拒绝签订劳动合同，劳动者应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条、同事证言等，以备不时之需。及时沟通协商：在发现用人单位未签订劳动合同时，劳动者可尝试与用人单位进行沟通协商，要求签订劳动合同或解决相关问题。申请仲裁或诉讼：若协商无果，劳动者可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的还可向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。可能的法律后果支付双倍工资差额：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。例如，如果劳动者在某店工作了六个月，但店一直未与其签订劳动合同，那么店除了需要支付正常的六个月工资外，还需要额外支付六个月的工资作为赔偿。视为无固定期限劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着劳动者将享有更稳定的劳动关系，用人单位在解雇员工时将面临更严格的法律限制。行政处罚：根据《劳动保障监察条例》，用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正。如果用人单位拒不改正，还可能面临罚款等行政处罚。综上所述，在店里打工不签合同是不合法的，用人单位和劳动者都应严格遵守相关法律法规，确保劳动关系的合法性和稳定性。如果你在打工过程中遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

针对您在店铺上班但未签订劳动合同的情况，以下是我的详细分析和建议：一、您的权益双倍工资赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与您签订书面劳动合同，您有权要求用人单位每月支付二倍的工资作为赔偿。例如，若您月工资为5000元，且工作了8个月未签合同，则除首月外，您可额外获得7个月的双倍工资赔偿，即35000元。视为已订立无固定期限劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年仍未与您签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，这为您提供了更稳定的职业保障。二、应对办法收集证据：为证明您与用人单位的劳动关系，务必收集并保存好相关证据，包括但不限于工作证、考勤记录、工资发放记录（如银行转账记录、微信或支付宝转账截图）、同事证言、业务合同及工作群聊天记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥关键作用。与单位协商：首先尝试与用人单位负责人进行沟通，指出未签订劳动合同的法律风险，并要求签订书面劳动合同。同时，可提及双倍工资赔偿的法律规定，争取通过协商解决问题。协商时，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和法律依据。寻求劳动监察部门帮助：若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将调查用人单位的违法行为，并责令其改正，必要时可对用人单位进行处罚。投诉时，需提供详细的证据材料和情况说明。申请劳动仲裁：如前两步均未能解决问题，您可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付双倍工资、补签劳动合同等。申请时需提交仲裁申请书、身份证明及相关证据材料。仲裁裁决通常在受理后45天内作出，复杂情况可延长15天。对仲裁结果不满者，可在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。三、注意事项在维权过程中，务必保持冷静和理性，避免与用人单位发生直接冲突。收集证据时，要确保证据的真实性和合法性，避免使用非法手段获取证据。如有需要，可及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供更专业的法律建议和帮助。综上所述，面对未签订劳动合同的情况，您应充分了解自己的合法权益，积极收集证据，并通过合法途径维护自身权益。同时，也提醒用人单位遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

去店里打工不签合同是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这是法律的强制性规定，旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。违法后果对于用人单位：如果用人单位未按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，那么从用工之日起的第二个月开始，用人单位需要向劳动者支付双倍的工资作为赔偿。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并激励其尽快与劳动者签订书面合同。此外，如果因为未签订书面劳动合同而导致劳动者权益受损（如工资拖欠、工伤赔偿等），用人单位还可能需要承担额外的法律责任。对于劳动者：虽然未签订书面劳动合同本身不会直接对劳动者造成经济损失，但它可能使得劳动者在维权时面临更多的困难和挑战。例如，在没有书面合同的情况下，劳动者可能需要花费更多的时间和精力来证明自己与用人单位之间的劳动关系以及具体的权益内容。实际建议对于劳动者：在入职时，务必要求用人单位与自己签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果用人单位拒绝签订书面合同，劳动者可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。对于用人单位：应当严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因为违法行为而面临法律制裁和经济损失。如果因为特殊原因无法及时签订书面合同，用人单位应当与劳动者协商并达成一致意见，同时尽快补签合同以规避法律风险。举例说明假设小张去一家店里打工，但店主拒绝与他签订书面劳动合同。在这种情况下，小张有权要求店主签订合同。如果店主仍然拒绝，小张可以向当地劳动监察部门投诉。经过调查核实后，劳动监察部门会责令店主与小张签订书面合同，并可能对店主处以罚款等行政处罚。同时，如果因为未签订合同而导致小张的权益受损（如工资被拖欠），小张还可以通过法律途径要求店主承担赔偿责任。综上所述，去店里打工不签合同是违法的行为，不仅可能损害劳动者的权益，也可能使用人单位面临法律制裁和经济损失。因此，建议双方都应当严格遵守法律规定，及时签订书面劳动合同以明确双方的权利和义务。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。

当店铺（或工厂等用人单位）没有给员工签订劳动合同时，员工确实可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议：一、明确法律后果与权益首先，员工需要了解《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法第八十二条，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果店铺在用工后一个月内未与员工签订劳动合同，从第二个月开始，员工有权要求店铺支付双倍工资，这一权益可延续至第十二个月。若超过一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同，且店铺仍需承担未签合同期间的双倍工资差额（但最多为十一个月）。二、收集证据材料在采取任何行动之前，员工应尽可能收集能够证明劳动关系存在的证据。这些证据包括但不限于：工作记录：如考勤表、排班表、工作任务单等，这些能证明员工在店铺的工作时间和工作内容。薪资凭证：银行工资流水、工资条、现金签收记录等，这些能证明员工的收入情况。沟通记录：工作群聊天记录、电子邮件、短信通知等，这些能证明员工与店铺之间的沟通和联系。其他材料：工牌、工作服、同事证言、客户评价等，这些也能作为证明劳动关系的辅助证据。三、与店铺协商沟通在收集了足够的证据后，员工可以尝试与店铺负责人进行沟通。在沟通时，员工应明确提出签订劳动合同的要求，并指出不签合同的法律风险。通过友好协商，双方有可能达成一致，从而避免进一步的法律纠纷。四、申请劳动仲裁或提起诉讼如果协商无果，员工可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。申请劳动仲裁：员工可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，需准备的材料包括仲裁申请书（写明诉求及事实理由）、身份证明复印件、劳动关系证明材料以及其他相关证据。仲裁委将依法审理案件，通常会在受理之日起45日内作出裁决。如果裁决支持员工的诉求，店铺需要履行裁决结果。提起诉讼：如果员工对仲裁结果不满意，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据进行判决，最终确定赔偿金额及责任归属。如果判决支持员工的诉求，店铺需要按照判决结果进行赔偿。五、寻求法律援助与支持在整个维权过程中，员工可以寻求以下支持：工会帮助：如果员工所在单位有工会组织，可以联系工会获取法律咨询和协助服务。法律援助机构：如果员工经济困难，可以向当地司法局申请免费律师代理，以减轻维权成本。劳动监察部门：员工还可以向人力资源和社会保障局投诉举报，促使行政部门介入调查，对店铺的违法行为进行查处。综上所述，当店铺没有给员工签订劳动合同时，员工应明确自己的法律权益和后果，收集证据材料，与店铺协商沟通，并在必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，员工也可以寻求法律援助与支持，以更好地维护自己的合法权益。

结论：跟店员没有签劳动合同是违法的。详细解析：劳动合同的必要性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。这是法律对用人单位和劳动者的基本要求，旨在明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。对于店铺而言，与店员签订劳动合同是法律义务，也是维护店铺和店员权益的重要保障。用人单位的定义与店铺的义务：法律中的“用人单位”包括各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。私人店铺作为个体经济组织的一种，明确属于法律规定的用人单位范畴。因此，店铺必须依法与店员签订劳动合同，否则将承担法律责任。未签订劳动合同的法律责任：双倍工资责任：如果店铺自用工之日起超过一个月但不满一年未与店员订立书面劳动合同，那么应当向店员每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并补偿劳动者因此可能遭受的损失。视为无固定期限劳动合同：如果店铺自用工之日起满一年仍未与店员订立书面劳动合同，那么法律将视为店铺与店员已订立了无固定期限的劳动合同。这意味着，即使双方没有书面的合同文本，店铺也不能随意解除与店员的劳动关系，且需承担与正式合同相同的法律责任。建议与措施：及时签订合同：为了避免法律风险和纠纷，店铺应在用工之初就及时与店员签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。咨询法律专业人士：如果店铺对劳动合同的签订、履行或解除等方面存在疑问或困惑，可以向法律专业人士（如我，李孝征律师）咨询，以确保自身的合法合规经营和店员的合法权益得到保护。后续行动建议：如果您是店铺经营者，且尚未与店员签订劳动合同，请尽快补签合同，以避免法律风险和纠纷。如果您是店员，且店铺未与您签订劳动合同，您可以与店铺协商补签合同，或者向当地劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：没有办理营业执照的小店聘请的员工，同样需要签订劳动合同。尽管小店未办理营业执照，但一旦形成事实劳动关系，就应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下从多个角度进行详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。” 以及第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 这些规定明确指出了用人单位与劳动者之间建立劳动关系时，签订书面劳动合同的法律要求。对于未办理营业执照的小店而言，虽然其法律地位可能有所不同，但一旦雇佣了员工并形成了事实劳动关系，就应依法签订劳动合同。二、不签合同的法律后果支付双倍工资差额：如果小店自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同，根据法律规定，应当向员工每月支付两倍的工资。这意味着，除了正常支付的工资外，小店还需要额外支付一倍作为补偿。计算公式：假设员工月工资为W元，从第二个月起至满一年（或补签前），小店需每月支付2W元工资作为赔偿。若实际工作了M个月（M>1且M≤12），则赔偿总额为W×(M-1)元（因为第一个月不计算双倍工资）。视为无固定期限劳动合同：若小店自用工之日起满一年仍未与员工签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。在此情况下，小店将失去以合同到期为由终止劳动关系的权利，除非存在法定解除事由。行政处罚风险：用人单位不依法签订劳动合同的行为，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等行政措施。三、签订劳动合同的重要性保障双方权益：劳动合同是明确双方权利和义务的重要法律文件。通过签订合同，可以确保员工的劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等权益得到保障，同时也为小店提供了合法合规经营的基础。减少劳动争议：在发生劳动争议时，劳动合同可以作为解决纠纷的重要依据。如果没有劳动合同，双方在维权过程中可能会面临举证困难等问题，增加争议解决的难度和成本。四、特殊情况下的处理建议对于未办理营业执照的小店而言，可能由于各种原因（如正在办理中、规模较小等）而未能及时签订劳动合同。在这种情况下，建议小店尽快与员工协商补签劳动合同，并明确合同的起始日期为员工实际入职日期。同时，小店也应积极办理营业执照等相关手续，以合法合规地经营。五、员工维权途径与证据收集如果小店未与员工签订劳动合同且拒绝支付双倍工资或补签合同，员工可以通过以下途径维权：协商：首先尝试与小店协商解决。仲裁：协商不成时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。诉讼：对仲裁结果不服，可进一步向人民法院提起诉讼。在维权过程中，员工应注意收集以下证据以支持自己的主张：工资支付凭证：如工资发放记录、银行转账记录等。考勤记录：证明工作时间和出勤情况。身份证明证件：工作证、服务证等能证明员工身份和劳动关系的证件。招用记录：如招工登记表、报名表等。其他证言：同事的证言也可作为辅助证据。综上所述，没有办理营业执照的小店聘请的员工同样需要签订劳动合同。小店应尽快与员工补签合同并规范用工管理，以避免潜在的法律风险和赔偿责任。员工也应了解自己的合法权益并在必要时通过法律途径积极维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：在服装店上班却未签订劳动合同，这是违法的行为，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，并可通过多种途径来维护自身的合法权益。接下来，我将从法律背景、劳动者权益、解决途径与建议、注意事项等角度为你详细分析。一、法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，并应当立即订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未能同时订立书面合同，则必须在用工之日起的一个月内完成劳动合同的签订。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保双方的权利和义务得到明确和法律的保障。具体来说：双倍工资支付：若服装店自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一惩罚性措施的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。视为无固定期限劳动合同：若服装店自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则法律上视为双方已订立了无固定期限的劳动合同。这意味着服装店将失去对劳动合同期限的控制权，并需承担相应的法律责任。二、劳动者权益双倍工资赔偿：如前所述，若在服装店工作超过一个月且未签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付从第二个月起的双倍工资作为赔偿。例如，若工作了5个月未签合同，则除第一个月外，其余4个月均可要求双倍工资。劳动关系证明：即使未签订书面劳动合同，劳动者仍可通过工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等证据来证明与用人单位存在事实劳动关系。这些证据在解决劳动纠纷时具有关键作用。三、解决途径与建议友好协商：首先尝试与服装店老板或人事部门沟通，明确要求签订书面劳动合同，并提出按照法律规定支付未签合同期间的双倍工资。友好协商是解决问题最便捷的方式。劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。劳动仲裁：如劳动监察处理结果不满意或用人单位拒绝履行义务，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序需要准备充分的证据材料，如劳动关系证明、工资发放记录等。诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审查，并依法作出判决。四、注意事项时效问题：申请劳动仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，及时发现并采取措施至关重要。证据收集：在整个维权过程中，劳动者应特别注意收集和保存相关证据。证据越充分，越有利于维护自身的合法权益。建议保留所有与工作相关的文件、记录及通讯信息。五、总结与建议未签订劳动合同不仅违反了法律法规，也损害了劳动者的合法权益。因此，我建议你主动与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同，并提出按照法律规定支付未签合同期间的双倍工资。同时，了解并掌握相关法律法规，以便在权益受到侵害时能够迅速采取有效措施进行维权。如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为你提供法律支持。

在店里干活是否需要签劳动协议，这主要取决于你与店铺之间建立的是劳动关系还是劳务关系，以及店铺的具体要求和当地的法律法规规定。不过，从法律层面和保障自身权益的角度出发，我建议尽量签订劳动协议。以下是对这一问题的详细分析：一、劳动关系与劳务关系的区别劳动关系：定义：劳动者与用人单位之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。特点：具有稳定性、长期性，劳动者通常接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并获得劳动报酬。法律要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳务关系：定义：提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。特点：具有临时性、短期性，劳务提供者通常不受用人单位的管理，只是按照约定提供劳务并获得报酬。法律要求：劳务关系一般不需要签订书面合同，但为了保障双方权益，建议签订劳务协议。二、是否需要签劳动协议的情况分析如果建立的是劳动关系：应当签订劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这是法律对用人单位的强制性要求，也是保障劳动者权益的重要措施。不签订劳动合同的后果：如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，并可能面临劳动行政部门的处罚。如果建立的是劳务关系：建议签订劳务协议：虽然劳务关系一般不需要签订书面合同，但为了明确双方的权利义务，避免纠纷的发生，建议签订劳务协议。劳务协议可以约定劳务内容、报酬、支付方式、违约责任等条款，为双方提供法律保障。不签订劳务协议的后果：如果未签订劳务协议，一旦发生纠纷，双方可能难以证明各自的权利义务，导致维权困难。三、实际操作建议明确关系性质：在与店铺建立工作关系前，应明确双方是劳动关系还是劳务关系。这可以通过了解工作内容、工作时间、管理方式、报酬支付方式等方面来判断。要求签订协议：无论建立的是劳动关系还是劳务关系，都应要求店铺签订书面协议。这可以保障你的合法权益，避免纠纷的发生。保留证据：如果店铺拒绝签订协议或拖延签订协议，你应保留好与店铺之间的沟通记录、工作记录、报酬支付记录等证据，以备不时之需。最后，我建议你尽量与店铺签订书面劳动协议或劳务协议，以明确双方的权利义务，保障自己的合法权益。如果你在签订协议过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

结论前置：店面因经营不善关闭，且未与员工签订书面劳动合同的情况下，是否需要赔付取决于多个因素，主要包括未签合同的时间长度以及员工是否因此遭受了实际损失。一般来说，若超过一个月未签合同，用人单位需支付二倍工资；若满一年未签，则视为已订立无固定期限劳动合同，并需支付相应赔偿。一、不同时间段的赔偿责任未超过一个月：在此期间，虽然未签订劳动合同，但用人单位无需支付赔偿。不过，为了避免后续的法律风险，建议用人单位尽快与劳动者补签劳动合同。超过一个月不满一年：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。赔偿计算：双倍工资的计算基数为劳动者应得的所有货币性收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等。赔偿期限从用工之日起满一个月的次日开始，至补订书面劳动合同的前一日或用工满一年前一日结束，最长不超过11个月。超过一年：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款及第八十二条，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，并应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。权益保障：在此情况下，劳动者享有与固定期限劳动合同员工同等的权益，如社会保险缴纳、带薪年假等。若因未签订劳动合同导致劳动者解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿金。二、员工可能主张的赔偿项目双倍工资赔偿：如前所述，若超过一个月未签合同，员工有权主张双倍工资赔偿。经济补偿金：若因用人单位未签订劳动合同等违法情形导致劳动者解除劳动合同，劳动者有权按工作年限主张经济补偿金。计算标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。补缴社会保险：用人单位应为劳动者缴纳社会保险，未缴纳期间应补缴。若因未缴纳社保导致劳动者遭受损失，用人单位应承担相应赔偿责任。其他损失赔偿：如劳动者因未签订劳动合同而遭受的其他损失，如工伤待遇损失等，用人单位也应承担相应赔偿责任。三、注意事项与建议证据收集：员工应收集和保留能够证明与店面存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。这些证据在主张赔偿时至关重要。仲裁时效：员工主张双倍工资赔偿时，应在法定的仲裁时效期间内提出，通常为一年。避免因超过时效而丧失胜诉权。用人单位建议：为避免不必要的法律风险，用人单位应在用工后及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务。若店面确实无法继续经营，应依法与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。总结与建议：店面因经营不善关闭且未与员工签订书面劳动合同的情况下，用人单位可能面临双倍工资赔偿、经济补偿金支付以及社会保险补缴等法律责任。因此，建议用人单位在用工后及时与劳动者签订书面劳动合同，并在店面关闭时依法处理与员工的劳动关系。若员工遇到此类问题，可直接向我咨询具体法律事宜。

核心前提：您在饭店工作但未签订书面劳动合同，现需了解如何维护自身权益。结论前置：根据《劳动合同法》及相关规定，未签订书面劳动合同不影响劳动关系的成立，您可通过以下方式主张权利：确认劳动关系存在法律依据：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），劳动关系成立需满足：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。操作建议：收集工资支付记录（如转账记录、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言、工作群聊天记录等证据，证明您与饭店存在事实劳动关系。主张未签劳动合同的双倍工资差额法律依据：根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资（扣除已支付部分）。计算方式：双倍工资差额=月工资×未签合同月数（最多11个月）。时效限制：仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算（通常为离职后1年内）。其他可主张的权益社保补缴：要求饭店补缴工作期间的社会保险（如养老保险、医疗保险等）。经济补偿金：若饭店违法解除劳动关系，可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。加班费：若存在加班情况，可要求支付加班费（需提供加班证据，如考勤记录）。维权途径协商：与饭店沟通，要求签订书面合同并补发双倍工资差额。投诉：向当地劳动监察大队投诉（通常需在2年内提出）。仲裁/诉讼：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（免费），对仲裁结果不服的可向法院起诉。风险提示：若饭店否认劳动关系，需重点举证事实劳动关系存在；双倍工资差额的仲裁时效为1年，逾期可能丧失胜诉权；维权过程中注意保留所有证据原件，避免证据灭失。如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询。

结论前置：即使没有签订劳动合同，只要店铺能证明存在劳动关系，用人单位仍需承担相应的法律责任，包括但不限于支付未签劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金等。不过，具体责任和赔偿金额需根据实际情况和证据来确定。详细分析：劳动关系的证明：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，如劳动者实际接受用人单位的管理、指挥或监督，用人单位向劳动者支付劳动报酬，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等，就可以认定存在劳动关系。店铺可以通过提供工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明劳动关系的存在。未签劳动合同的法律责任：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果店铺未能提供书面劳动合同，但能证明存在劳动关系，那么劳动者有权要求店铺支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。其他可能的法律责任：除了双倍工资差额外，如果店铺存在违法解除劳动关系、未支付加班费、未缴纳社会保险等违法行为，劳动者还有权要求店铺支付经济补偿金、赔偿金等。经济补偿金的计算通常根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。实际案例与操作建议：在实际操作中，劳动者应首先收集能够证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。然后，可以与店铺进行协商，要求支付未签劳动合同的双倍工资差额和其他可能的赔偿。如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。特殊情况说明：如果店铺能够证明未签劳动合同是由于劳动者的原因导致的，如劳动者拒绝签订等，那么店铺可能不需要承担支付双倍工资差额的责任。但这种情况需要店铺提供充分的证据来证明。后续行动建议：如果你作为劳动者遇到了类似的情况，建议首先收集证据，然后与店铺进行协商。如果协商不成，可以及时向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。如果你作为店铺经营者，为了避免类似的法律风险，建议尽快与劳动者签订书面劳动合同，并妥善保存相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

店里员工都没有签订劳动合同，这种行为是违法的。以下是对此问题的详细分析：一、法律规定与合同订立要求法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但尚未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内完成劳动合同的订立。这是法律对用人单位的明确要求，旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。合同订立的重要性：劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位之间权利义务关系的基本前提。对于店里的员工而言，劳动合同的签订是保障其合法权益的重要依据，如工资支付、工作时间、社会保险等。二、未签订劳动合同的法律后果支付双倍工资：若店里自用工之日起超过一个月但不满一年未与员工订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，店里应向员工每月支付二倍的工资作为赔偿。计算公式为：双倍工资差额 = （工作月数 - 1个月）× 月工资。例如，若员工月工资为5000元，且工作了5个月都未签订合同，则店里需支付的双倍工资差额为4个月 × 5000元 = 20000元。视为已订立无固定期限合同：若店里自用工之日起满一年仍未与员工订立书面劳动合同，则法律上视为店里与员工已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同为员工提供了更稳定的就业保障，而店里若随意解除此类合同，将承担更高的法律成本。三、对员工与店里的影响对员工的影响：未签订劳动合同可能使员工在维护自身权益方面面临诸多困难，如难以证明劳动关系、要求支付工资、规定工作时间以及缴纳社会保险等。因此，员工有权要求店里签订劳动合同，并在必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以保护自己的合法权益。对店里的影响：未与员工签订劳动合同不仅违法，还可能使店里面临严重的法律风险和经济损失。包括支付双倍工资、承担无固定期限合同的法律后果以及可能的劳动纠纷和诉讼等。因此，店里应严格遵守相关法律法规，及时与员工签订正式的劳动合同以规避潜在的法律风险。四、建议与行动店里应尽快与员工签订劳动合同：为了避免法律风险和经济损失，店里应尽快与所有未签订劳动合同的员工签订正式的劳动合同，并确保合同内容符合法律法规的要求。员工应积极维护自己的合法权益：如果店里未与员工签订劳动合同，员工有权要求店里签订，并在必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，员工也应保留好与店里存在劳动关系的证据，如工资条、工作证等，以便在需要时证明自己的权益。综上所述，店里未与员工签订劳动合同是违法的，且对员工和店里双方均产生不利影响。为确保劳动关系的合法性和稳定性，店里应尽快与员工签订书面劳动合同，并严格遵守相关法律法规的规定。同时，员工也应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“在私人小店上班没签劳动合同怎么办”的问题，这是一个涉及劳动法的重要议题，我将从法律风险、应对建议以及员工维权途径三个方面为您详细解答。一、法律风险分析支付双倍工资的风险：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，如果小店自用工之日起超过一个月不满一年未与您签订书面劳动合同，那么小店需要向您每月支付二倍的工资作为赔偿。例如，若您的月工资为3000元，从第二个月起至满一年（或补签合同前），小店每月需支付您6000元工资。视为订立无固定期限劳动合同的风险：依据《劳动合同法》第十四条，如果小店自用工之日起满一年仍未与您签订书面劳动合同，那么将视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着，除非出现法定解除情形，否则小店不能随意辞退您。面临行政处罚的风险：根据《劳动保障监察条例》等相关法规，劳动行政部门有权对未签订劳动合同的违法行为进行查处，并可能责令小店限期改正、给予警告及罚款等行政处罚。二、应对建议与措施及时补签劳动合同：如果您发现小店未与您签订劳动合同，应尽快与小店协商补签。合同的起始日期应为您实际入职日期，以确保劳动关系的合法性和连续性。规范用工管理：建议小店建立健全的员工管理制度，明确招聘、入职、离职等环节的操作流程和责任人。例如，可以制定详细的入职流程表，并设定监督和检查机制，以确保新员工入职时能及时签订劳动合同。三、员工维权途径与证据收集维权途径：协商：首先，您可以尝试与小店协商解决此事，表达您的诉求和期望。仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，寻求法律援助。诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以进一步向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。证据收集：为了有效维护自己的权益，您需要收集以下证据：工资支付凭证：如工资发放记录、银行转账记录等，证明您的工资收入情况。考勤记录：证明您的工作时间和出勤情况，可以是打卡记录、签到表等。身份证明证件：如工作证、服务证等能证明您员工身份和劳动关系的证件。招用记录：如招工登记表、报名表等，证明您与小店的招聘关系。其他证言：同事的证言也可以作为辅助证据，证明您与小店的劳动关系。综上所述，未签订劳动合同对小店和员工都存在一定的法律风险。作为员工，您应了解自己的合法权益，并在必要时通过法律途径积极维权。同时，也建议您与小店协商补签劳动合同，以规范双方的劳动关系。希望这些解答能对您有所帮助。

即使店里没签合同，也必须发工资，用人单位不支付工资的行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：从劳动关系认定角度未签合同不影响劳动关系成立：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。所以，即便没有签订书面劳动合同，只要实际存在用工行为，就视为建立了劳动关系，用人单位就应当支付工资。举证责任：如果用人单位否认劳动关系存在，劳动者需要提供证据来证明，比如工作证、工作服、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。这些证据可以证明劳动者在用人单位工作过以及工作的相关情况。从工资支付规定角度工资支付义务：依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就必须按照约定或者国家规定支付工资，不得克扣或者无故拖欠。未签合同工资计算：如果双方对工资数额没有书面约定，一般可以参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定；如果无法参照的，也可以实行同工同酬，即用人单位对从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。从维权途径角度协商解决：劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，责令用人单位支付工资。投诉时需要提供相关的证据材料，如上述提到的证明劳动关系的证据等。申请仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁裁决具有法律效力。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。如果对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。如果遇到店里没签合同不给发工资的情况，不要慌张，按照上述途径积极维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问，欢迎继续向我咨询。