关于企业单位职工在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的相关规定并未废止，这些规定主要散见于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的工资支付规定中。以下是对这些规定的详细解读：

1. 加班加点工资待遇：

   • 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 事假工资待遇：

   • 事假期间，劳动者通常不享受工资待遇，因为事假是劳动者因个人原因无法出勤，用人单位无需支付工资。但具体是否支付以及支付多少，可能因用人单位的规章制度或劳动合同的约定而有所不同。

3. 病假工资待遇：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者在病假期间，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资（具体比例可能因地区而异）。这是为了保障劳动者在生病期间的基本生活需求。

4. 停工期间工资待遇：

   • 停工期间，如果是因为用人单位的原因（如设备故障、生产调整等）导致劳动者无法出勤，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。如果停工时间较长，双方可以协商变更劳动合同或采取其他措施。
   • 如果是因为不可抗力（如自然灾害、疫情等）导致停工，用人单位可能无需支付全额工资，但应当按照当地的规定或劳动合同的约定支付一定的生活费或基本工资。

总结与建议：

• 企业单位职工在加班加点、事假、病假和停工期间的工资待遇问题，涉及劳动者的切身利益，也关系到用人单位的合规经营。
• 用人单位应当严格遵守相关法律法规，制定合理的规章制度，明确各种情况下的工资待遇标准。
• 劳动者在遇到工资待遇问题时，应当及时与用人单位沟通协商，必要时可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

如果你或你身边的人遇到了相关问题，或者对具体的工资待遇标准有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。