关于企业单位工人、职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见，可以归纳为以下几点：

1. 加班加点工资待遇：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 实际操作：企业应确保加班工资的支付符合上述标准，避免以调休等方式替代加班工资的支付，除非是在休息日加班且后续安排了补休的情况。

2. 事假工资待遇：

   • 一般原则：事假期间，劳动者通常不享受工资待遇，因为事假是劳动者因个人原因无法工作的期间，企业无需支付工资。
   • 特殊情况：如果企业有内部规章制度或劳动合同中另有约定，如事假期间支付部分工资或提供其他福利，则应按照约定执行。

3. 病假工资待遇：

   • 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地的地方性法规，病假期间，劳动者享有医疗期，并在医疗期内享受一定的病假工资或疾病救济费。
   • 具体标准：病假工资的具体标准可能因地区和企业政策而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。企业应按照相关法律法规和内部规章制度支付病假工资。

4. 停工期间工资待遇：

   • 非劳动者原因停工：如果停工是由于企业原因（如设备故障、生产调整等）而非劳动者原因造成的，企业应按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。如果劳动合同没有约定，则可以根据集体合同或企业规章制度来确定。
   • 劳动者原因停工：如果停工是由于劳动者原因（如旷工、违反规章制度等）造成的，企业可能无需支付停工期间的工资，甚至可以根据规章制度对劳动者进行处罚。
   • 特殊情况下的停工：在特殊情况下，如自然灾害、政府指令等不可抗力因素导致的停工，企业应按照相关法律法规和政策规定来处理工资待遇问题。

额外建议：

• 企业应制定完善的内部规章制度，明确加班加点、事假、病假和停工期间的工资待遇标准，以避免劳动纠纷。
• 劳动者在遇到工资待遇问题时，应首先与企业协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 企业和劳动者都应了解并遵守相关法律法规和政策规定，以维护双方的合法权益。

总结：企业单位工人、职员在加班加点、事假、病假和停工期间的工资待遇问题涉及多个方面，企业和劳动者都应充分了解并遵守相关法律法规和政策规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。