结论：不退还多得的2000元工资，从法律角度讲，属于不当得利，用人单位有权要求返还，若拒绝返还，用人单位可能会通过法律途径追讨，同时，此行为也可能影响个人信用记录。

详细分析：

1. 法律性质：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利是指得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在此情况下，多得的2000元工资即属于不当得利，因为这部分工资并非基于合法的工作合同或劳动付出而获得。

2. 用人单位的权利：

   • 用人单位在发现工资发放错误后，有权要求员工返还多得的工资。如果员工拒绝返还，用人单位可以通过法律途径，如提起民事诉讼，来追讨这部分资金。

3. 法律后果：

   • 如果员工被判定为不当得利，且拒绝返还，除了需要返还多得的工资外，还可能需要承担因此产生的诉讼费用、律师费用等额外成本。
   • 此外，此行为也可能对员工的个人信用记录产生负面影响，影响其未来的贷款、信用卡申请等金融活动。

4. 建议行动：

   • 主动沟通：建议员工主动与用人单位沟通，说明情况，并协商退还多得的工资。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的法律纠纷。
   • 了解法律：员工应了解相关法律法规，明确自己的权利和义务，避免因无知而触犯法律。
   • 保留证据：如果员工认为多得的工资有合理依据（如加班费、奖金等未正确计算），应保留相关证据，以便在用人单位提出异议时进行说明。

特殊情况考虑：

• 如果员工认为多得的工资是由于用人单位的过错（如计算错误、重复发放等）导致的，且员工在收到工资时并不知情，那么员工在得知情况后应尽快与用人单位沟通并退还多余部分。在这种情况下，员工通常不需要承担额外的法律责任，但应积极配合用人单位解决问题。

总结：不退还多得的2000元工资在法律上是不被允许的，属于不当得利。建议员工主动与用人单位沟通并退还多余部分，以避免不必要的法律纠纷和信用损失。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。