工会经费的计提基数通常并不直接等同于职工工资、加班费、绩效的总和按照百分之二来提成，而是以企业上一年度全部职工工资总额为基数来计提。以下是对这一问题的详细解释：

一、工会经费的计提基数

工会经费的计提基数一般为企业上一年度全部职工工资总额。这里的“工资总额”是一个较为宽泛的概念，它包括了企业支付给职工的所有形式的报酬，如基本工资、奖金、津贴、补贴等。然而，加班费和绩效是否单独计入工会经费的计提基数，可能因地区和具体政策而有所不同。在某些地区或政策下，加班费和绩效可能被视为工资总额的一部分，因此会包含在计提基数中；而在其他情况下，它们可能不被单独计入，或者有特定的计算方式。

二、工会经费的计提比例

根据相关规定，企业应按照上一年度全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。这是工会经费的主要来源之一，用于支持工会的各项活动和开支。

三、具体实践中的差异

1. 地区差异：不同地区可能对工会经费的计提基数和比例有细微的调整或补充规定。因此，在具体实践中，企业应遵循当地的相关政策法规。
2. 企业类型差异：不同类型的企业（如国有企业、民营企业、外资企业等）可能在工会经费的计提和管理上存在差异。这取决于企业的内部规章制度以及与工会的协商结果。
3. 政策更新：随着法律法规的不断完善和政策调整，工会经费的计提基数和比例也可能发生变化。因此，企业应密切关注相关政策动态，确保合规操作。

四、建议

1. 查阅当地政策：为了准确了解工会经费的计提基数和比例，企业应查阅当地的相关政策法规或咨询当地工会组织。
2. 完善内部制度：企业应建立完善的内部制度，明确工会经费的计提、管理和使用流程，确保合规性和透明度。
3. 与工会协商：在计提工会经费时，企业应与工会进行充分协商，确保双方对计提基数和比例有共同的理解和认可。

如果您对工会经费的计提和管理有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况和当地政策法规，为您提供专业的法律意见和帮助。