公司不让继续担任店长，这涉及到你的职务变动问题，你可以根据具体情况采取相应的措施来维护自己的权益。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：
一、职务变动的合法性审查
合同约定：首先，你需要查看你的劳动合同或雇佣协议中是否有关于职务变动的具体规定。如果合同中明确规定了公司可以单方面调整你的职务，并且这种调整是合理的（比如基于公司经营需要、你的工作表现等），那么公司可能有一定的调整空间。但即便如此，公司也应与你进行充分沟通，并尽量协商一致。
法律规定：如果合同中没有明确规定，或者规定不合法（比如违反了平等自愿、协商一致的原则），那么公司单方面调整你的职务可能构成违约。在这种情况下，你有权拒绝不合理的职务变动，并可以要求公司按照原合同履行。
二、应对措施
与公司沟通：
- 表达意愿：你可以首先与公司进行沟通，表达你对于职务变动的看法和意愿。如果你希望继续担任店长，可以说明你的理由和优势，争取公司的理解和支持。
- 了解原因：同时，你也可以询问公司调整你职务的具体原因，以便你更好地了解情况并做出应对。
协商解决方案：
- 提出建议：如果公司坚持要调整你的职务，你可以尝试与公司协商一个双方都能接受的解决方案。比如，你可以提出在一定期限内继续担任店长，同时寻找合适的接替人选；或者你可以接受职务变动，但要求公司给予相应的补偿或调整其他待遇。
寻求法律援助：
- 咨询律师：如果与公司沟通无果，或者你认为公司的行为侵犯了你的合法权益，你可以咨询专业律师（比如我，朱群群律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、合同纠纷、房产纠纷、交通事故、劳动纠纷领域），了解你的法律权益和可能的维权途径。
- 准备证据：在咨询律师的同时，你也需要开始收集相关证据，比如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以便在需要时证明你的权益。
考虑离职或申请劳动仲裁：
- 离职选择：如果你认为在公司已经无法继续发展，或者公司的行为已经严重侵犯了你的权益，你可以考虑离职。在离职前，确保你已经按照法律规定或合同约定提前通知了公司，并办理了相关离职手续。
- 劳动仲裁：如果你认为公司的行为构成了违法解除劳动合同或侵犯了你的其他劳动权益，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、注意事项
- 保持冷静：在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言论。
- 保留证据：无论采取哪种措施，都要确保保留好相关证据，以便在需要时证明你的权益。
- 及时咨询：如果你对法律问题有困惑或不确定如何处理，及时咨询专业律师（比如我），获取具体建议。
最后，我想强调的是，职务变动是一个复杂的问题，涉及到合同、法律、公司经营等多个方面。因此，在处理这类问题时，务必谨慎行事，并寻求专业法律意见。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。