船员受了工伤而老板不按工伤认定赔偿，这是不合法的行为，船员有权依法维护自己的权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工伤认定的法律效力
工伤认定的权威性：
- 工伤认定是由劳动保障行政部门根据法定程序作出的，具有法律效力。一旦认定为工伤，用人单位就应当按照相关法律法规的规定，承担相应的赔偿责任。
老板不赔偿的违法性：
- 如果老板不按工伤认定进行赔偿，这违反了《工伤保险条例》等相关法律法规的规定。船员有权要求老板履行赔偿义务，并可以通过法律途径来维护自己的权益。
二、船员应采取的措施
与老板协商：
- 首先，船员可以尝试与老板进行协商，明确告知老板工伤认定的事实和应赔偿的项目及金额，争取通过友好协商解决问题。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，船员可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求老板按照工伤认定进行赔偿。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，船员还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
三、赔偿项目及标准
医疗费用：
- 老板应当承担船员因工伤产生的全部医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，船员原工资福利待遇不变，由老板按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残补助金：
- 如果船员因工伤导致伤残，老板还应当支付伤残补助金。伤残补助金的金额根据伤残等级和船员的工资水平来确定。具体计算公式为：伤残补助金=本人工资×伤残等级对应的月数（如一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，以此类推）。
其他赔偿项目：
- 根据具体情况，船员还可能享有护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等其他赔偿项目。
四、法律建议
保留证据：
- 船员在受伤后，应及时保留相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、与老板的沟通记录等，以便在后续维权过程中使用。
及时咨询：
- 如果船员对工伤认定、赔偿项目及标准等存在疑问，应及时向我咨询，以便获得专业的法律建议和帮助。
依法维权：
- 船员应依法维护自己的权益，不要采取过激行为或非法手段来解决问题。通过合法途径来维权，既能够保护自己的权益，也能够维护社会的和谐稳定。
总之，船员受了工伤而老板不按工伤认定赔偿是不合法的行为。船员应了解自己的权益和赔偿标准，及时采取措施来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。