结论：单位安排50岁以上工作人员去驻村，员工是否可以拒绝，这并非一个绝对可以或不可以的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同与岗位约定：
- 首先，要查看劳动合同中是否有关于工作岗位、工作地点的明确约定。如果合同中明确规定了员工的工作岗位和工作地点，且驻村并不属于合同约定的范畴，那么员工有权拒绝单位的安排。因为根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
- 如果劳动合同中没有明确约定工作岗位或工作地点，或者约定较为模糊，那么单位在合理范围内调整员工的工作岗位或工作地点，可能并不构成违约。但即便如此，单位也应与员工进行充分沟通，并考虑员工的实际情况和合理诉求。
单位规章制度的合法性：
- 其次，要考察单位是否有关于驻村工作的规章制度，以及这些规章制度是否合法有效。如果单位的规章制度明确规定了驻村工作的相关要求，且这些要求并不违反法律法规的强制性规定，也不损害员工的合法权益，那么员工可能需要遵守这些规章制度。
- 然而，如果单位的规章制度存在违法或不合理之处，比如要求员工长期驻村且不提供必要的保障措施，或者驻村工作与员工的岗位职责完全不符等，那么员工有权拒绝单位的安排，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
员工的个人情况与合理诉求：
- 此外，还需要考虑员工的个人情况，如年龄、健康状况、家庭情况等。对于50岁以上的员工来说，他们可能面临更多的家庭责任和健康问题，因此单位在安排驻村工作时应充分考虑这些因素。
- 如果员工因个人原因确实无法接受驻村工作的安排，他们应与单位进行积极沟通，说明自己的实际情况和合理诉求。单位在了解员工的实际情况后，应尽可能给予理解和支持，并协商寻找其他合适的解决方案。
法律后果与维权途径：
- 如果员工拒绝单位的驻村安排，且这一安排并不违反劳动合同或单位规章制度，那么单位可能无法对员工进行处罚或解雇。但如果员工无正当理由拒绝单位的合理安排，且这一安排并不违反法律法规或劳动合同约定，那么单位可能有权根据规章制度对员工进行相应的处理。
- 在任何情况下，如果员工认为自己的合法权益受到侵害，他们都可以通过法律途径来维护自己的权益。比如，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。
建议：面对单位安排驻村工作的情况，员工应首先查看劳动合同和单位规章制度的相关规定，了解自己的权利和义务。同时，他们也应与单位进行积极沟通，说明自己的实际情况和合理诉求。如果双方无法达成一致意见，员工可以考虑寻求法律援助或通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。