驻村让企业工作人员去，在合规性和合理性上需要具体分析。以下是从几个不同角度的考量：

1. 法律合规性：

   • 首先，要查看是否有相关法律法规或政策明确禁止或允许企业工作人员驻村。如果没有明确的法律禁止，那么从法律层面来说，企业工作人员驻村本身并不违法。
   • 但需注意的是，驻村活动可能涉及土地使用、环境保护、劳动法规等多个法律领域。企业在驻村前，应确保所有活动都符合相关法律法规的要求，比如是否需要办理相关手续、是否遵守环保规定、是否保障驻村工作人员的合法权益等。

2. 企业运营角度：

   • 驻村可能有助于企业更深入地了解当地市场、文化和需求，从而制定更符合实际的经营策略。
   • 同时，驻村也能加强企业与当地社区的联系，提升企业的社会责任感和品牌形象。
   • 但需权衡的是，驻村可能增加企业的运营成本，包括人员派驻、生活补贴、交通费用等。

3. 工作人员权益：

   • 驻村工作人员可能面临远离家庭、工作环境变化等挑战，企业应确保提供必要的支持和保障，如住宿、交通、通讯等。
   • 同时，应明确驻村期间的工作职责、考核标准和薪酬福利，确保工作人员的权益不受损害。

4. 社会影响：

   • 驻村活动如果处理得当，可以为企业带来积极的社会影响，提升企业的知名度美誉度。
   • 但如果处理不当，比如违反法律法规、损害当地社区利益等，则可能引发负面舆论和法律风险。

综上所述，驻村让企业工作人员去是否合理，需要综合考虑法律合规性、企业运营需求、工作人员权益以及社会影响等多个方面。企业在决定驻村前，应进行充分的调研和评估，并制定详细的驻村计划和风险管理措施。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。