企业职工在不影响本职工作且符合相关规定的情况下，是可以参加村委会工作的。以下从不同角度为你详细分析：

从法律层面分析

村委会是基层群众性自治组织，其成员的选举和任职主要依据《中华人民共和国村民委员会组织法》。该法并未明确禁止企业职工担任村委会成员。只要企业职工具有本村户籍、符合法定选举条件（如年满十八周岁、未被剥夺政治权利等），就有资格参与村委会的选举和任职。

从企业规定层面分析

1. 企业无明确禁止性规定：如果企业没有明确的规章制度禁止职工兼任村委会工作，那么职工在不影响本职工作、不违反企业劳动纪律和规章制度的前提下，是可以参与村委会工作的。
2. 企业有明确禁止性规定：若企业有明确的规章制度禁止职工兼任其他职务，包括村委会工作，那么职工就需要遵守这一规定。否则，可能会面临企业的纪律处分，甚至解除劳动合同的风险。

从实际操作层面分析

1. 时间安排：企业职工在参与村委会工作时，需要合理安排时间，确保不影响本职工作的正常进行。如果因参与村委会工作而频繁请假或旷工，可能会影响工作表现和职业发展。
2. 利益冲突：企业职工在参与村委会工作时，还需要注意避免利益冲突。例如，如果村委会的工作涉及与企业有利益关系的项目或决策，职工应当主动回避或寻求上级指导，以确保决策的公正性和合法性。

建议与注意事项

1. 提前与企业沟通：在参与村委会工作前，建议企业职工提前与企业沟通，了解企业的相关规定和态度。如果企业允许或支持职工参与村委会工作，那么可以更加安心地履行职责。
2. 平衡工作与村委会职责：在参与村委会工作时，要时刻牢记自己的本职工作是企业职工，需要平衡好两者之间的关系。可以通过合理安排时间、提高工作效率等方式来确保两者都不受影响。
3. 遵守法律法规和企业规定：在参与村委会工作时，要严格遵守国家法律法规和企业规定，不得利用职务之便谋取私利或损害企业利益。

如果你在参与村委会工作过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。