企业驻村是否强制性，这个问题需要从多个维度进行考量。

首先，从法律角度来看，企业不能单方面强制员工驻村工作，除非在员工的劳动合同中有明确的约定，或者双方达成了共识。如果合同中并无明文规定，且驻村工作对员工的工作与生活环境产生了重大不利变化，那么企业的这种要求可能涉及违法风险。这是因为，劳动法保护员工的合法权益，包括合理的工作环境和条件。

其次，企业驻村工作的合法性还需考虑是否提供了必要的工作设施以及合理的生活保障。如果驻村工作环境恶劣，缺乏必要的工作设备，或者生活条件艰苦，无法保障员工的基本生活需求，那么这种驻村要求同样可能被视为不合法。

再者，驻村工作是否导致员工工作时间超长，以及是否依法支付了相应的加班薪酬、津贴等，也是判断企业驻村要求是否合法的重要因素。如果因为驻村工作导致员工工作时间超过法定工时，或者企业未依法支付加班薪酬和津贴，那么这种行为将构成违法。

综上所述，企业驻村并不是强制性的。企业在提出驻村工作要求时，必须充分考虑员工的合法权益，确保驻村工作的合法性和合理性。如果员工对企业的驻村要求存在异议，可以通过法律途径维护自己的权益。同时，建议企业在制定驻村工作政策时，与员工进行充分沟通，达成共识，以确保驻村工作的顺利进行。