在正常休息日加班的情况下，应首先考虑调休，若无法安排调休，则应支付加班工资。以下是对这一问题的详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在休息日加班的，用人单位有权安排劳动者进行调休，以替代支付加班工资。这一规定体现了法律对劳动者休息权的保护，同时也考虑了用人单位的运营需求。若用人单位无法安排调休，则应当按照法律规定支付加班工资，以保障劳动者的合法权益。
调休与加班工资的选择
调休优先：
- 在劳动者休息日加班的情况下，用人单位应首先考虑安排调休。调休可以确保劳动者得到充分的休息，同时也有助于用人单位合理安排工作，提高工作效率。
- 调休的具体安排应由用人单位与劳动者协商确定，并尽可能在合理的时间内进行。若因工作原因无法及时安排调休，用人单位应与劳动者明确后续调休的时间或支付加班工资的事宜。
支付加班工资：
- 若用人单位无法安排调休，或者劳动者明确表示不接受调休而要求支付加班工资，用人单位应当按照法律规定支付加班工资。
- 加班工资的计算标准通常根据劳动者的基本工资和加班时间来确定。具体来说，休息日加班工资一般按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。
实际操作建议
用人单位：
- 在安排劳动者休息日加班时，应优先考虑调休，并与劳动者充分沟通，确保调休安排得到劳动者的认可。
- 若无法安排调休，应及时支付加班工资，避免引发劳动纠纷。
劳动者：
- 在休息日加班时，应了解自己的权益，包括调休和加班工资的选择权。
- 若用人单位未安排调休也未支付加班工资，劳动者有权向用人单位提出异议，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 若用人单位未按照法律规定安排调休或支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正并支付相应的加班工资。
- 在严重情况下，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款等。
综上所述，正常休息日加班应首先考虑调休，若无法安排调休则应支付加班工资。用人单位和劳动者都应了解并遵守相关法律规定，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。