关于公司调休是先加班再调休还是先休息再补休的问题，这实际上涉及到“调休”和“补休”两个概念的理解与区分。
首先，我们来明确一下“调休”和“补休”的定义及区别：
调休：
- “调”字本身包含“重新调配或安排，使适合新的情况与要求”的意思。
- 在调休的情境中，通常是指先调整工作日为休息日（即先安排员工在工作日休息），事后再安排员工在休息日工作（补班）。
- 这种做法在司法实践中被称为“调休”，且国家“认可”、且“一直在用”。现行法律、法规及规章中，并无任何一条规定禁止用人单位效仿这种“调休”的做法。
补休：
- “补”字本身含有“事后弥补、补偿”的意思。
- 在补休的情境中，通常是指先安排员工在休息日加班，事后再安排员工休息以弥补之前加班的时间。
- 这种情况下，如果用人单位已经安排了补休，则通常无需再支付加班费。
接下来，我们针对用户的问题进行具体解答：
公司调休是先加班再调休还是先休息再补休？
- 实际上，这两种情况都可能存在，但它们分别对应着“补休”和“调休”两种不同的概念。
- 如果公司先安排员工在休息日加班，之后再安排补休，那么这属于“补休”的范畴。
- 如果公司先安排员工在工作日休息（调休），之后再安排员工在休息日补班，那么这属于“调休”的范畴。
哪种做法更合法或更常见？
- 从法律角度来看，两种做法都是合法的，只要符合相关法律法规的规定。
- 从实际操作角度来看，“调休”的做法在某些情况下可能更为常见，特别是在国家法定节假日的安排中。例如，国务院每年对外发布的关于部分节假日安排的文件中，就经常采用“调休”的方式。
综上所述，公司调休既可以是先加班再补休（对应“补休”），也可以是先休息再补班（对应“调休”）。具体采用哪种方式，取决于公司的实际需求和法律法规的规定。但无论采用哪种方式，都需要确保符合相关法律法规的要求，并保障员工的合法权益。