社工（即缴纳社保的员工）在符合法定情形时是可以被辞退的，但用人单位必须遵循法定的程序和条件。以下是对这一问题的详细解答：

一、合法辞退社工的条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情形下可以合法辞退社工：

1. 协商一致：用人单位与社工经协商一致，可以解除劳动合同。这是最直接且和平的解决方式，双方通过沟通达成共识，避免不必要的法律纠纷。

2. 社工存在过错：

   • 在试用期间被证明不符合录用条件；
   • 严重违反用人单位的规章制度；
   • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
   • 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正；
   • 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
   • 被依法追究刑事责任。

3. 社工无过错但存在特定情形（无过错性辞退）：

   • 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
   • 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与社工协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
   • 在此情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知社工本人或者额外支付社工一个月工资后，方可解除劳动合同。

4. 经济性裁员：

   • 企业依照破产法规定进行重整；
   • 生产经营发生严重困难；
   • 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；
   • 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

二、辞退后的社保处理

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为社工办理档案和社会保险关系转移手续。社工应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向社工支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

三、社保缴纳与辞退的关系

社保缴纳是用人单位和社工的法定权益和义务，与是否辞退社工无直接关联。用人单位为社工缴纳社保是其法定义务，而辞退社工则是基于劳动合同关系的管理行为。两者虽有关联，但并非互为因果。

四、辞退的限制及注意事项

即使社工存在上述可以辞退的情形，但如果社工有特定情形（如从事接触职业病危害作业的社工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等），用人单位不得依照无过错性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。

总结：用人单位在辞退社工时，必须确保辞退行为的合法性和合规性，遵循法定的程序和条件，并妥善处理社工的社保关系转移问题。如果用人单位违法辞退社工，将需要承担相应的法律责任。