因失职签字造成公司损失十几万，进而产生的与第三方经济纠纷，一般由公司的法务部门或者外部聘请的律师团队来处理，若公司未设立法务部门，则直接由外部律师介入处理。以下从几个方面进行详细分析：
一、纠纷处理部门
公司法务部门：
- 如果公司设有专门的法务部门，那么这类经济纠纷通常由法务部门负责处理。法务部门具备专业的法律知识和经验，能够评估纠纷的性质、分析法律风险，并制定相应的应对策略。
- 法务部门会与公司内部相关部门（如财务部门、业务部门等）紧密合作，收集证据、准备法律文件，并代表公司与第三方进行协商、调解或诉讼。
外部律师团队：
- 如果公司没有设立法务部门，或者法务部门无法独立处理这类复杂的经济纠纷，公司通常会选择聘请外部律师团队来介入。
- 外部律师团队具备更广泛的法律资源和经验，能够为公司提供更全面、专业的法律服务。他们会根据纠纷的具体情况，制定详细的法律策略，并代表公司参与诉讼或仲裁等法律程序。
二、失职签字的法律责任
民事责任：
- 如果失职签字行为导致公司遭受经济损失，签字人可能需要承担民事赔偿责任。公司有权要求签字人赔偿因其失职行为所造成的直接经济损失。
- 在处理与第三方的经济纠纷时，公司可能会将签字人的失职行为作为抗辩理由或索赔依据之一。
内部责任：
- 除了民事责任外，签字人还可能面临公司内部的纪律处分或解雇等后果。公司有权根据内部规章制度对失职员工进行相应的处罚。
三、纠纷处理流程
收集证据：
- 公司需要收集与纠纷相关的所有证据，包括合同、签字文件、交易记录、沟通记录等。这些证据将用于证明公司的权益和签字人的失职行为。
评估法律风险：
- 法务部门或外部律师团队会对纠纷进行法律风险评估，分析公司的胜诉可能性、可能获得的赔偿金额以及诉讼或仲裁的成本等。
制定应对策略：
- 根据法律风险评估结果，法务部门或外部律师团队会制定相应的应对策略，包括协商、调解、诉讼或仲裁等。
参与法律程序：
- 如果纠纷无法通过协商或调解解决，公司需要代表公司参与诉讼或仲裁等法律程序，维护公司的合法权益。
四、建议与措施
加强内部管理：
- 公司应加强对员工签字行为的监管和管理，确保员工在签字前充分了解合同内容、交易风险和法律责任。
- 公司可以建立签字审批制度，要求员工在签字前提交相关审批文件，并经过上级或法务部门的审核。
完善合同条款：
- 公司在与第三方签订合同时，应完善合同条款，明确双方的权利和义务、违约责任和争议解决方式等。这有助于减少纠纷的发生，并在纠纷发生时为公司提供更有力的法律支持。
及时寻求法律帮助：
- 如果公司发现员工存在失职签字行为，并可能导致公司遭受经济损失时，应及时寻求法律帮助。法务部门或外部律师团队可以为公司提供专业的法律意见和支持，帮助公司妥善处理纠纷。
在处理这类纠纷时，公司应保持冷静、理性，并积极配合法务部门或外部律师团队的工作。如果你或你的公司遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细、专业的法律建议。