针对市属国企普通管理人员非公职人员签字造成公司损失产生的经济纠纷，一般由公司内部处理机制先行介入，若无法解决则可能通过民事诉讼途径由法院处理。以下从不同角度进行详细分析：
一、公司内部处理机制
内部调查与责任认定：
- 市属国企在发现因普通管理人员签字造成公司损失后，通常会启动内部调查程序，以查明事实真相，确定责任归属。
- 调查过程中，公司可能会要求相关管理人员提供解释和证据，以评估其签字行为的合理性和合规性。
内部纪律处分：
- 如果调查结果显示管理人员存在违规行为或过失，公司可能会根据内部规章制度对其给予纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。
- 纪律处分的目的是维护公司秩序，防止类似事件再次发生，并作为对其他员工的警示。
内部赔偿机制：
- 在某些情况下，公司可能会要求责任管理人员承担部分或全部经济损失，这通常取决于公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规的规定。
- 内部赔偿机制的实施需要遵循公平、合理的原则，确保管理人员的合法权益不受侵害。
二、民事诉讼途径
起诉条件：
- 如果公司内部处理机制无法有效解决问题，或者管理人员拒绝承担责任，公司可以考虑通过民事诉讼途径维护自身权益。
- 起诉条件包括：存在明确的被告（即签字造成损失的管理人员）、有具体的诉讼请求和事实理由、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
诉讼流程：
- 公司需要准备相关证据材料，如合同、签字文件、损失证明等，以支持其诉讼请求。
- 提交起诉状至有管辖权的人民法院，并按照法院的要求缴纳诉讼费用。
- 法院将依法审理案件，并根据事实和法律规定作出判决。
法律后果：
- 如果法院认定管理人员存在过错或违规行为，并判决其承担赔偿责任，管理人员需要履行判决义务，否则可能面临强制执行等法律后果。
- 同时，管理人员的行为也可能对其职业声誉和未来发展产生负面影响。
三、特殊情况考虑
职务行为与个人行为区分：
- 如果管理人员的签字行为是职务行为，即在其职责范围内代表公司行事，那么公司可能需要承担一定的责任。但在此情况下，公司仍可以追究管理人员的内部责任，如管理不善、疏忽大意等。
- 如果管理人员的签字行为是个人行为，与公司无关，那么公司可以直接向其追究赔偿责任。
法律法规适用：
- 在处理此类纠纷时，需要适用相关的法律法规，如《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等。
- 法律法规的具体适用需要根据案件的具体情况和事实进行判断和分析。
建议：市属国企在处理此类纠纷时，应首先启动内部调查程序，明确责任归属，并根据内部规章制度和法律法规的规定采取相应的处理措施。如果内部处理机制无法有效解决问题，可以考虑通过民事诉讼途径维护自身权益。同时，公司应加强对管理人员的培训和管理，提高其法律意识和风险防范能力，以减少类似事件的发生。如有具体法律问题，可直接向我咨询。