正为厂临时工辞职后很久不发工资，这种行为是不合法的，临时工有权要求工厂及时支付工资。以下从多个角度为你详细分析：
法律角度
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是正式工还是临时工，工厂都有义务按时支付工资。
临时工权益：
- 临时工与正式工在劳动法上享有同等的权益，包括获得劳动报酬的权利。工厂不能因为劳动者是临时工就拒绝支付或延迟支付工资。
法律责任：
- 如果工厂无故拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令工厂限期支付工资，并可能加付赔偿金。在严重情况下，工厂还可能面临行政处罚或刑事责任。
实际操作角度
与工厂协商：
- 首先，你可以尝试与工厂进行协商，了解工资延迟支付的具体原因，并要求工厂尽快支付工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望。
收集证据：
- 如果协商无果，你需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明你与工厂之间的劳动关系以及工厂拖欠工资的事实。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
寻求法律援助：
- 你可以向当地的劳动监察部门或法律援助机构寻求帮助。他们可以提供法律咨询、调解服务，甚至在必要时代表你提起劳动仲裁或诉讼。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果其他途径都无法解决问题，你可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动争议的方式，而诉讼则是一种更为正式、具有强制力的解决方式。在提起仲裁或诉讼前，请确保你已经收集了足够的证据来支持你的诉求。
后续行动建议
保持沟通：
- 在整个过程中，保持与工厂的沟通是非常重要的。即使你已经决定采取法律行动，也可以尝试通过沟通来解决问题，避免不必要的法律纠纷。
关注法律动态：
- 劳动法律法规可能会随着时间和政策的变化而调整。因此，你需要关注相关的法律动态，以确保你的权益得到最大程度的保护。
增强法律意识：
- 作为一名劳动者，增强自己的法律意识是非常重要的。了解自己的权益和义务，以及如何维护自己的权益，将有助于你在未来的职业生涯中避免类似的纠纷。
如果你在处理这个问题过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。