当您在工厂作为临时工却遭遇不发工资的情况时，确实非常令人困扰，但您可以通过一系列合法途径来维护自己的权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助到您：
一、与用人单位协商沟通
主动沟通：
- 首先，尝试与工厂的负责人，如车间主任、人力资源部门人员或财务部门人员进行友好协商。
- 清晰、诚实地说明您已按照约定完成工作，但尚未收到工资的情况。
- 询问拖欠工资的具体原因，并表达希望尽快解决的诉求。例如：“您好，我已经完成了[具体工作内容]，但工资还未到账，想了解下是什么情况，希望能尽快解决。”
保留证据：
- 在沟通过程中，务必保留好相关的证据，如聊天记录、通话录音、工作证、考勤记录等。
- 这些证据将在后续维权过程中起到关键作用。
二、向劳动监察部门投诉
适用情况：
- 如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位的用工行为进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
所需材料：
- 投诉时，您需要准备身份证复印件、工作证或能证明劳动关系的其他证据（如考勤记录、工作任务分配单等）。
- 还需要提供工资未发放的证明，如银行流水显示无该笔收入等。
投诉方式：
- 您可以通过拨打当地劳动监察部门的投诉电话进行投诉。
- 也可以前往劳动监察部门办公地点现场投诉，并提交相关材料。
三、申请劳动仲裁
适用条件：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您认为需要更正式的法律程序来维护自己的权益，可以申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种准司法程序，由专门的仲裁机构对劳动争议进行裁决。
申请流程：
- 撰写一份劳动仲裁申请书，详细说明自己的基本情况、用人单位的基本信息、仲裁请求（即要求支付拖欠的工资及可能的其他补偿等）、事实和理由等内容。
- 附上相关证据材料，如工作证、考勤记录、工资未发放的证明等。
- 提交申请书后，等待仲裁委员会的受理和开庭通知。
- 在庭审中，双方可以进行陈述、举证、质证等环节。仲裁委员会将根据双方的陈述和证据作出裁决。
后续行动：
- 如果对裁决结果不满意，您还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
四、向人民法院提起诉讼
起诉时机：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者在法定期限内用人单位没有履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
诉讼准备：
- 准备好起诉状及相关证据材料，并按照法院的要求缴纳诉讼费用。
- 在诉讼过程中，积极配合法院的审理工作，按时参加庭审，如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。
五、法律依据
- 在维权过程中，您可以依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来维护自己的合法权益。
- 这些法律法规明确规定了用人单位支付工资的义务和责任，以及拖欠工资的法律责任和处罚措施。
总之，面对工厂不发工资的情况，您不要慌张，也不要放弃维权。通过与用人单位协商沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等途径，您完全有能力维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。