结论前置：员工不同意调岗时，直接领导通常应当将员工的诉求转给人事部门处理，但具体处理方式还需结合公司规章制度和实际情况来判断。
详细分析：
公司规章制度的角度：
- 许多公司都有明确的规章制度，规定了员工调岗的流程和责任部门。如果公司规章制度中明确规定了员工不同意调岗时，直接领导需要将诉求转给人事部门，那么直接领导就应当遵循这一规定。
- 人事部门通常负责员工关系管理、薪酬福利、招聘培训等人力资源相关工作，对于调岗这类涉及员工权益和公司人力资源配置的问题，人事部门具有更专业的处理能力和经验。
实际操作的角度：
- 在实际操作中，直接领导在接到员工不同意调岗的诉求后，应当首先与员工进行沟通，了解员工不同意调岗的具体原因和顾虑。
- 如果直接领导无法解决员工的问题或顾虑，或者员工明确表示希望由人事部门介入处理，那么直接领导就应当将员工的诉求转给人事部门。
- 人事部门在接到诉求后，会进一步与员工沟通，了解具体情况，并根据公司规章制度和实际情况给出处理意见或建议。
法律风险的角度：
- 如果公司未按照规章制度或法律规定处理员工调岗问题，可能会引发劳动争议或法律纠纷。
- 直接领导作为公司的一员，有义务遵守公司规章制度和法律规定，避免因为处理不当而给公司带来法律风险。
特殊情况说明：
- 如果公司规章制度中未明确规定员工不同意调岗时的处理流程，或者直接领导认为有必要直接介入处理（例如员工诉求涉及紧急情况或重大利益），那么直接领导也可以根据实际情况自行处理或与人事部门共同处理。
- 但无论如何处理，都应当确保员工的合法权益得到保障，避免因为处理不当而侵犯员工的权益。
建议：
- 作为员工，如果不同意调岗，应当及时向直接领导表达自己的诉求和顾虑，并要求直接领导将诉求转给人事部门处理。
- 作为直接领导，在接到员工不同意调岗的诉求后，应当积极与员工沟通，了解具体情况，并根据公司规章制度和实际情况判断是否需要将诉求转给人事部门。
- 作为公司，应当建立健全的规章制度，明确员工调岗的流程和责任部门，以避免因为处理不当而引发劳动争议或法律纠纷。
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