在一般情况下，如果公司领导安排干活时出现工亡事故，而您只是被安排一同干活的员工，通常您不需要承担法律责任。不过，具体是否需要承担责任，还需根据事故发生的具体情况、您的行为以及相关法律法规来综合判断。以下从几个角度为您详细分析：
一、从一般法律责任角度分析
无故意或重大过失：如果您在事故发生时没有故意违反安全规定或操作程序，也没有因重大过失导致事故发生，那么您通常不需要承担法律责任。工亡事故的责任主要应由用人单位（即公司）承担，因为用人单位有义务提供安全的工作环境，并确保员工的安全。
共同作业中的一般责任：在共同作业中，每个员工都有义务遵守安全规定和操作程序。但如果您只是按照领导的安排进行工作，且没有违反任何安全规定，那么您不应因工亡事故而承担责任。
二、从特殊情形角度分析
如果存在管理或监督职责：如果您在事故发生时担任了一定的管理或监督职责，且因您的疏忽或未履行职责导致事故发生，那么您可能需要承担一定的法律责任。但这通常适用于管理层或监督人员，而非普通员工。
如果违反安全规定：如果您在事故发生时违反了安全规定或操作程序，且这种违反行为与事故发生有直接因果关系，那么您可能需要承担一定的法律责任。然而，这并不意味着您需要承担全部责任，因为用人单位仍需承担其应负的责任。
三、从工伤认定和赔偿角度分析
工伤认定：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤死亡的认定主要依据事故是否发生在工作时间和工作岗位上，以及是否因工作原因导致。如果工亡事故符合这些条件，那么应被认定为工伤。
赔偿标准：一旦工亡事故被认定为工伤，职工的近亲属可以依法从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等补偿。这些补偿的发放与您是否承担责任无关，而是基于工伤认定和相关法律法规的规定。
四、建议与措施
配合调查：在事故发生后，您应积极配合相关部门的调查工作，如实陈述事故发生的情况和您的行为。
保留证据：如果您认为自己在事故中无责任或责任较小，可以保留相关证据（如工作记录、安全规定等）以支持自己的主张。
咨询专业意见：如果您对事故责任或工伤认定有疑问或担忧，可以向我咨询专业意见。我可以根据您的具体情况和相关法律法规为您提供详细的解答和建议。
总结来说，在一般情况下，如果公司领导安排干活时出现工亡事故，而您只是被安排一同干活的员工且没有违反安全规定或操作程序，那么您通常不需要承担法律责任。但如果您存在管理或监督职责且未履行、或违反了安全规定且与事故发生有直接因果关系等特殊情况，则可能需要承担一定的法律责任。无论如何，我都建议您在事故发生后积极配合调查、保留证据并咨询专业意见。