结论：三个月试用期过了三个多月还不给进岗，是否可以起诉需分情况讨论，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动合同签订与试用期约定的角度
- 若劳动合同中明确约定了试用期及转正后的岗位等相关内容
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者约定试用期的，劳动合同中应当明确约定试用期期限、转正条件以及转正后的岗位、薪资待遇等关键信息。如果用人单位在试用期结束后，无正当理由不按照劳动合同约定为劳动者安排进岗，这属于违反劳动合同约定的行为。
- 法律建议：你可以先与用人单位进行友好协商，要求其按照劳动合同约定安排你进岗。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其改正。若投诉后问题仍未解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同，安排你进岗，并可以主张因用人单位违约给你造成的损失赔偿。
- 可能法律后果：如果仲裁裁决支持你的诉求，用人单位需要按照裁决结果安排你进岗，并承担相应的赔偿责任。若用人单位拒不履行仲裁裁决，你可以向人民法院申请强制执行。
- 若劳动合同中没有明确约定转正后的岗位等相关内容
- 法律背景：虽然劳动合同没有明确约定，但用人单位在试用期结束后仍负有为劳动者安排合适岗位的义务。如果用人单位以各种理由拖延不安排，可能构成不提供劳动条件的违法行为。
- 法律建议：同样先尝试与用人单位协商，明确你的岗位安排问题。协商不成时，向劳动监察部门投诉，反映用人单位不提供劳动条件的情况。若投诉效果不佳，及时申请劳动仲裁，在仲裁申请中明确要求用人单位为你安排具体岗位，并可以主张因未及时安排岗位给你造成的工资损失等赔偿。
- 可能法律后果：仲裁机构会根据实际情况进行裁决，如果认定用人单位存在违法行为，会支持你的诉求，要求用人单位为你安排岗位并赔偿损失。用人单位若不履行裁决，你将面临申请强制执行的情况。
从试用期是否合法的角度
- 若试用期约定本身不合法
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果用人单位与你约定的试用期超过了法定最长期限，那么超出的部分是不合法的。
- 法律建议：在这种情况下，你可以向用人单位指出试用期约定违法的问题，要求其按照合法期限重新确定你的工作状态和待遇。如果用人单位不予理会，你可以向劳动监察部门举报用人单位的违法行为。同时，你也可以申请劳动仲裁，主张用人单位按照合法试用期后的标准为你安排岗位，并要求用人单位支付超出法定试用期部分的工资差额等赔偿。
- 可能法律后果：劳动监察部门会对用人单位进行处罚，劳动仲裁机构会支持你的合理诉求，用人单位需要承担相应的法律责任和经济赔偿责任。
- 若试用期约定合法
- 法律背景：在试用期合法的情况下，用人单位仍需按照法律规定和劳动合同约定履行义务。如果试用期结束后不安排进岗，就可能涉及前面提到的违反劳动合同约定或不提供劳动条件等问题。
- 法律建议：按照前面针对劳动合同约定情况的处理方式，先协商，协商不成再投诉，最后申请仲裁来维护自己的合法权益。
- 可能法律后果：与前面相应情况下的法律后果一致，仲裁支持诉求后用人单位需履行义务，拒不履行可申请强制执行。
在处理这类问题时，要注意保留好相关的证据，如劳动合同、试用期考核记录、与用人单位沟通的记录等，这些证据将有助于你在协商、投诉或仲裁过程中维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。