结论前置：员工在上班途中被车撞且对方全责的情况下，仍然适合在单位报工伤，并且应当及时申报工伤。

详细分析：

1. 工伤认定条件： 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在您描述的情况中，员工在上班途中被车撞，且对方全责，员工没有责任，这完全符合工伤认定的条件。

2. 工伤申报的必要性： 申报工伤不仅是为了确认员工的伤害属于工伤范畴，更是为了后续享受工伤保险待遇。工伤保险待遇包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等，这些待遇对于受伤员工来说是非常重要的经济保障。

3. 工伤申报的流程：

   • 及时报告：员工或其家属应在事故发生后及时向单位报告，单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提交材料：申报工伤时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
   • 等待认定：社会保险行政部门会在受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定。

4. 可能遇到的疑问及解答：

   • 疑问：如果已经获得了交通事故的赔偿，还能申报工伤吗？ 解答：是的，即使已经获得了交通事故的赔偿，仍然可以申报工伤。因为工伤保险和交通事故赔偿是两个不同的法律关系，员工有权同时享受这两种赔偿。但需要注意的是，医疗费用等实际发生的费用可能不能重复报销。
   • 疑问：如果单位不配合申报工伤怎么办？ 解答：如果单位不配合申报工伤，员工或其家属可以自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，比如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

建议：

• 及时行动：建议员工或其家属在事故发生后尽快与单位沟通，并督促单位及时申报工伤。如果单位不配合，应自行向社会保险行政部门提出申请。
• 保留证据：在处理过程中，要保留好所有与事故相关的证据，如交通事故认定书、医疗诊断证明等，以便在需要时提供证明。
• 咨询专业：如果在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。