结论：工地工人门禁工资刷超了不退，是否违法需分情况讨论，主要取决于该款项的性质以及公司或雇主的相关规定。

分析：

1. 若该款项属于误发或多发工资：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有义务返还因误发或多发而获得的额外工资。这是因为工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，误发或多发并不构成劳动者合法收入的增加。
   • 法律后果：如果工人拒绝返还误发或多发的工资，公司或雇主有权通过法律途径追讨，包括但不限于提起民事诉讼。在诉讼过程中，法院会审查相关证据，如工资单、银行转账记录等，以确定工资是否误发或多发，并据此作出判决。

2. 若该款项属于公司或雇主给予的额外奖励或补贴，且明确无需退还：

   • 法律背景：如果公司或雇主在发放该款项时，明确告知工人这是额外奖励或补贴，且无需退还，那么工人有权保留该款项。这是因为在此情况下，款项的性质已经发生了变化，不再属于工资范畴，而是公司或雇主对工人的额外激励。
   • 法律后果：工人无需退还该款项，且公司或雇主也无权要求退还。如果公司或雇主事后反悔并试图追讨，工人可以依据相关证据（如公司或雇主的书面通知、公告等）进行抗辩。

3. 若公司或雇主无明确规定，但工人明知款项为误发或多发仍不退还：

   • 法律背景：即使公司或雇主没有明确规定误发或多发的工资需要退还，但工人作为劳动者，有义务遵守诚实信用原则，不得非法占有他人财物。
   • 法律后果：如果工人明知款项为误发或多发仍不退还，公司或雇主有权通过法律途径追讨，并可能要求工人承担因此产生的额外费用（如诉讼费、律师费等）。同时，工人的行为也可能影响其在职场中的声誉和信誉。

建议：

• 对于工人而言，如果发现门禁工资刷超了，应首先与公司或雇主沟通，确认款项的性质和是否需要退还。如果确实需要退还，应积极配合；如果无需退还，也应保留好相关证据，以备不时之需。
• 对于公司或雇主而言，应建立健全的工资管理制度，明确工资的发放标准和流程，避免误发或多发工资的情况发生。同时，在发放额外奖励或补贴时，也应明确告知工人相关款项的性质和是否需要退还。

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