核心结论：听别人怂恿跟老板乱报工价，这一行为可能带来一系列法律风险和后果，包括但不限于劳动合同的无效或部分无效、工资支付的纠纷、以及可能的劳动纪律处分等。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的效力问题：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果因为乱报工价导致劳动合同中的工资条款显失公平或存在欺诈、胁迫等情形，该条款可能被认定为无效或部分无效。
   • 法律后果：一旦工资条款被认定为无效或部分无效，你的实际工资可能会按照法律规定或双方重新协商的结果来确定，这可能导致你无法获得原本期望的工资水平。

2. 工资支付的纠纷：

   • 法律背景：工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果因为乱报工价导致工资支付出现纠纷，你可能需要承担举证责任，证明你应得的工资水平。
   • 法律建议：在发生工资支付纠纷时，建议你保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时证明你的工资主张。同时，你可以与用人单位进行协商，寻求和解；如果协商不成，你可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 劳动纪律处分：

   • 法律背景：用人单位有权制定劳动纪律和规章制度，对违反规定的劳动者进行处分。如果你因为乱报工价被认定为违反用人单位的规章制度或劳动纪律，用人单位可能会对你进行警告、罚款、降职、解雇等处分。
   • 法律建议：为了避免劳动纪律处分，建议你遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，诚实守信地履行劳动合同。如果因为特殊原因需要调整工资，建议与用人单位进行协商，并签订书面协议确认调整后的工资水平。

4. 诚信与职业声誉：

   • 法律背景：虽然诚信和职业声誉不属于法律范畴，但它们在职业生涯中同样重要。乱报工价可能损害你的职业声誉，影响你在行业内的形象和未来的职业发展。
   • 法律建议：建议你保持诚信，遵守职业道德和行业规范，以维护自己的职业声誉和长远利益。

进一步思考：在面对类似情况时，你应该保持冷静和理性，不要轻易受他人怂恿而做出可能损害自己利益的行为。如果你对工资水平有疑问或不满，建议与用人单位进行坦诚的沟通，寻求合理的解决方案。同时，你也可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权利和义务，以便更好地维护自己的合法权益。

如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。