结论前置：针对您被人骗来厂区上班，但实际工资与承诺不符的情况，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉；同时，您还可以准备相关证据，考虑通过劳动仲裁或法律诉讼来维权。

详细分析如下：

1. 与用人单位协商：

   • 情况说明：您发现实际工资与承诺不符后，首先应当尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求和期望的解决方案。
   • 法律依据：虽然直接的法律依据可能并未明确规定协商这一步骤，但根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的精神，劳动者与用人单位应当建立和谐、平等的劳动关系，通过协商解决问题是符合法律原则的。
   • 建议行动：您可以整理好与用人单位沟通的记录，包括承诺的工资标准、实际发放的工资单等，作为协商的依据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 情况说明：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权给予警告、责令改正或处以罚款。
   • 建议行动：您需要准备相关证据，如工作证、工资单、与用人单位的沟通记录等，以证明用人单位存在违法行为。投诉时，应详细描述问题情况，并提供相关证据。

3. 申请劳动仲裁：

   • 情况说明：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位之间因劳动报酬等发生的争议，属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。
   • 建议行动：在申请仲裁前，您需要准备好相关证据材料，并填写仲裁申请书。仲裁过程中，您应积极参与，如实陈述事实，提供证据，以维护自己的合法权益。

4. 考虑法律诉讼：

   • 情况说明：如果仲裁结果仍不能满足您的诉求，或者您对仲裁结果有异议，您可以考虑向人民法院提起诉讼。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》，公民、法人和其他组织认为自己的合法权益受到侵害时，有权向人民法院提起诉讼。
   • 建议行动：在提起诉讼前，您需要咨询专业律师，了解诉讼流程和可能的风险。诉讼过程中，您应积极配合律师的工作，提供必要的证据材料，以支持自己的诉讼请求。

额外建议：

• 在整个维权过程中，您应保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
• 同时，您应妥善保管好所有与用人单位的沟通记录和证据材料，以备不时之需。

如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。