结论：学校要求保安既要上班又要安排临时搞卫生是否合法，需根据具体情况判断，主要看这一要求是否超出了保安的岗位职责范围，以及是否违反了相关法律法规或劳动合同的约定。

分析：

1. 岗位职责范围：

   • 保安的主要职责通常是维护学校安全秩序，包括巡逻、监控、门禁管理等。如果劳动合同或学校规章制度中明确规定了保安的职责范围，并且不包括搞卫生等额外任务，那么学校要求保安搞卫生可能超出了其岗位职责范围。
   • 然而，如果劳动合同或规章制度中并未明确排除搞卫生等任务，或者保安的工作性质本身就包含了一定的灵活性，能够涵盖一些临时性的、非核心的工作任务，那么学校的要求可能并不违法。

2. 法律法规与劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果学校要求保安搞卫生属于额外的工作任务，且未给予相应的报酬或调整工作时间，可能违反了这些规定。
   • 另外，如果劳动合同中明确约定了保安的工作内容和工作时间，学校擅自增加工作内容或延长工作时间，也可能构成违约。

3. 实际执行与合理性：

   • 即使学校要求保安搞卫生在法律上可能并不直接违法，但还需要考虑这一要求的合理性和实际执行情况。例如，如果搞卫生的任务过于繁重，影响了保安的正常休息和工作效率，或者对保安的身体健康造成了不良影响，那么这一要求可能并不合理。
   • 此外，如果学校在要求保安搞卫生的同时，未提供必要的劳动保护用品或未采取相应的安全措施，也可能构成对保安权益的侵害。

建议：

• 如果保安认为学校的要求超出了其岗位职责范围或违反了相关法律法规和劳动合同的约定，可以与学校进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果沟通无果，保安可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在日常工作中，保安也可以注意保留相关证据，如工作记录、劳动合同、学校规章制度等，以便在需要时提供证明。

后续思考：

• 学校在安排工作任务时，应当充分考虑员工的岗位职责和实际情况，避免过度增加员工的工作负担。
• 员工在面对不合理的工作要求时，应当勇敢维护自己的权益，通过合法途径寻求解决方案。
• 双方应当加强沟通协商，共同营造一个和谐、稳定的工作环境。