结论：学校安排保安“干24休24”的工时制度是否合法，需结合具体情形判断，可能合法也可能不合法。具体分析如下：

1. 若符合综合计算工时制或不定时工时制，且已审批备案，则可能合法
   根据《劳动法》第三十九条，企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可实行其他工作和休息办法。学校若因安保岗位的特殊性（如需24小时轮班），向劳动部门申请了综合计算工时制或不定时工时制，并获得批准，则“干24休24”的安排可能被认定为合法。但需注意：

   • 综合计算工时制下，需在周期内（如周、月、季）保证劳动者平均工作时间不超过法定标准（每日8小时、每周40小时），超出部分需支付加班费；
     
   • 不定时工时制下，劳动者无固定上下班时间，但学校仍需保障其休息权，且法定节假日工作的需支付加班费。

2. 若未申请特殊工时制，或未保障劳动者休息权，则可能不合法
   根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。若学校未申请特殊工时制，直接安排“干24休24”，则：

   • 每日工作24小时明显超出法定时长，属于违法行为；
     
   • 即使安排休息24小时，若劳动者在24小时工作期间未获得连续休息（如需持续值守），仍可能违反“保障劳动者休息权”的原则；
     
   • 超出法定工作时间的部分，学校需支付不低于工资150%的加班费（工作日）或200%（休息日），法定节假日则需支付300%。

建议：

• 若您是学校保安，可要求学校出示特殊工时制的审批文件，并核对实际工作时间是否超出周期内的平均标准；
  
• 若学校未申请特殊工时制，或未支付加班费，您可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁主张权益；
  
• 学校作为用人单位，应优先通过增加人手、合理排班等方式保障劳动者权益，避免长期超时工作引发的健康风险和法律纠纷。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。