公司不续签劳动合同的通知应当采用书面形式，这是基于法律规定和实际操作必要性的要求。以下从法律背景、通知内容要点以及实际操作建议三个角度，为你详细阐述：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，若用人单位决定不再与员工续签劳动合同，这属于劳动合同终止的情形之一。虽然法律没有直接规定不续签必须采用书面通知的形式，但“出具解除或者终止劳动合同的证明”这一要求隐含了通知的必要性，且书面通知是履行该义务的一种合理且明确的方式。此外，书面通知能够清晰、准确地传达公司的决定，避免口头通知可能带来的误解或争议，同时也为员工维护自身权益提供了重要依据。
二、通知内容要点
一份合法且有效的公司不续签劳动合同的通知，应当包含以下关键内容：
明确不续签的决定：通知中应直接、明确地指出公司决定不与员工续签劳动合同，避免使用模糊或含糊不清的语言。
说明理由（如适用）：虽然法律没有强制要求说明不续签的理由，但为了避免不必要的争议，公司可以在通知中简要说明不续签的原因，如员工不符合续签条件、公司业务调整等。但需注意，理由必须合法、合理，且符合相关法律法规的规定。
告知后续处理事项：包括离职手续的办理流程、经济补偿金的发放标准和时间（如适用）、工作交接的具体要求等。这些信息对于员工来说至关重要，有助于他们顺利办理离职手续并维护自身权益。
注明通知日期和公司盖章：通知上应注明发出日期，并加盖公司公章或合同专用章，以确保通知的正式性和有效性。
三、实际操作建议
在实际操作中，公司可以参考以下模板来撰写不续签劳动合同的通知：
不续签劳动合同通知书
致：[员工姓名]
身份证号码：[身份证号]
岗位/职务：[具体岗位或职务]
尊敬的[员工姓名]：
您与本公司签订的劳动合同将于[合同到期日期]到期。经公司综合考虑及评估，决定在您的劳动合同到期后不再与您续签新的劳动合同。现将相关事宜通知如下：
一、劳动合同终止时间
您的劳动合同将于[合同到期日期]正式终止。请您在此之前完成所有工作交接，并确保离职手续齐全。
二、不续签理由（如适用）
[此处简要说明不续签的理由，如：“经公司对您在劳动合同期间的工作表现及相关情况进行综合评估，发现您在某些方面不符合公司的续签条件。”]
三、经济补偿与结算
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，公司将按照相关规定支付您应得的经济补偿金（如适用）。同时，公司将结清您在职期间的所有工资、奖金、福利等费用。具体金额及支付方式将另行通知。
四、离职手续
请您在劳动合同终止前，配合公司相关部门办理离职手续，包括但不限于工作交接、资产归还、社保关系转移等。如您未按时办理离职手续，由此产生的任何后果将由您自行承担。离职手续办理时间为[具体时间段]，办理地点为[具体地点]，如有任何疑问或需要帮助，请与[联系人姓名]联系，联系电话：[电话号码]。
五、保持通讯畅通
请您保持通讯方式畅通，以便公司在必要时与您联系。
六、异议处理
如您对本次不续签劳动合同有任何疑问或异议，请在收到本通知后[具体时间，如5日内]向公司提出，我们将尽快给予答复。
感谢您在公司期间的辛勤付出和贡献。希望您在未来的职业生涯中能够取得更大的成就。
此致
敬礼！
公司名称：[公司全称]
日期：[填写日期]
最后，需要强调的是，公司在发出不续签劳动合同的通知前，应确保通知内容的合法性和合理性，并咨询专业法律人士的意见（当然，你可以直接向我咨询），以避免潜在的法律风险。同时，公司应妥善保存与劳动合同终止相关的所有文件和记录，以备不时之需。如果你还有其他关于劳动工伤或婚姻家庭方面的法律问题，也可以随时向我咨询。