农民合同制女职工在企业破产以后加入另一个企业上班，其身份是否仍为农民合同制，取决于新企业与该职工之间的用工协议及新企业的用工政策，无法一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 用工协议的角度：

   • 如果新企业在与该职工签订用工协议时，明确约定了其身份为农民合同制，并且该约定不违反相关法律法规的强制性规定，那么该职工在新企业中的身份即为农民合同制。
   • 如果新企业未明确约定职工身份，或者约定的身份与农民合同制不符，那么该职工的身份将根据新企业的用工政策和相关法律法规来确定。

2. 新企业用工政策的角度：

   • 新企业可能根据自身的经营需要和用工策略，对职工的身份进行不同的设定。例如，新企业可能更倾向于招聘全日制员工，而不再采用农民合同制的用工方式。
   • 如果新企业采用了与农民合同制不同的用工方式，如全日制、非全日制、劳务派遣等，那么该职工的身份将相应地发生变化。

3. 相关法律法规的角度：

   • 农民合同制身份通常与特定的用工制度、社会保障政策等相关联。如果相关法律法规对农民合同制有明确的定义和规定，那么新企业在用工时应当遵守这些规定。
   • 同时，随着法律法规的更新和完善，农民合同制的具体含义和适用范围也可能发生变化。因此，在判断该职工身份时，还需要考虑相关法律法规的最新规定。

建议：

• 对于该职工而言，在加入新企业前，应当仔细阅读并理解新企业的用工协议和用工政策，明确自己的身份和权益。
• 如果对用工协议或用工政策有疑问或不明确的地方，应当及时向新企业的人力资源部门或相关负责人进行咨询和确认。
• 如果该职工认为自己的权益受到侵害或存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

如有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。