关于农民合同制女职工到另一个企业上班后退休身份的问题，结论并不绝对，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 退休身份与劳动合同类型的关系：

   • 农民合同制女职工的退休身份，首先与其最初签订的劳动合同类型及企业性质有关。如果她最初是与某企业签订了农民合同制劳动合同，并且该合同明确规定了其退休身份及相关待遇，那么这一身份在合同有效期内是具有约束力的。
   • 当她转到另一个企业上班时，如果新企业继续承认并维持其原有的农民合同制身份，且相关法律法规或政策未发生变化，那么她的退休身份可能保持不变。

2. 新企业劳动合同的影响：

   • 如果她转到新企业后，新企业与其签订了新的劳动合同，且新合同中未明确提及保持其原有的农民合同制身份，或者新企业按照城镇职工的标准与其签订合同，那么她的退休身份可能会发生变化。
   • 新合同的签订意味着双方建立了新的劳动关系，退休身份及相关待遇将依据新合同的约定以及相关法律法规来确定。

3. 相关法律法规及政策的影响：

   • 退休身份及相关待遇还受到国家相关法律法规及政策的影响。例如，如果国家出台了新的政策，对农民合同制职工的退休身份进行了调整或统一，那么她的退休身份可能会随之发生变化。
   • 因此，在判断她的退休身份时，还需要考虑当时有效的法律法规及政策。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于农民合同制女职工来说，在转到新企业上班前，最好与新企业就退休身份及相关待遇进行明确沟通，并在新合同中予以约定。
   • 同时，她也可以咨询当地劳动保障部门或社保机构，了解相关政策及规定，以便更好地维护自己的合法权益。

总结来说，农民合同制女职工到另一个企业上班后，其退休身份是否保持不变，取决于新企业是否承认并维持其原有的身份、新合同的约定以及相关法律法规及政策的变化。因此，无法一概而论地说她到新企业上班后还是按农民合同制女职工退休。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。