关于农民合同制女工50岁能否退休的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 退休年龄的一般规定：

   • 通常情况下，女职工的退休年龄是50岁或55岁，这主要取决于其工作性质和岗位。对于农民合同制女工，如果其从事的是非管理、非技术岗位的工作，那么50岁退休是符合一般规定的。但这里的关键是，需要确认其具体的工作岗位和性质。

2. 招工表和调资表的作用：

   • 招工表和调资表是证明您工作经历和工资变动情况的重要文件。它们可以证明您的工作年限、工作岗位以及工资水平，对于确定您的退休年龄和养老金待遇有重要作用。然而，仅凭这两份文件并不能直接决定您是否能在50岁退休，还需要结合其他因素进行综合判断。

3. 具体退休政策的适用：

   • 退休政策可能因地区、行业或单位的不同而有所差异。因此，要确定您是否能在50岁退休，还需要查阅您所在地区或单位的具体退休政策。这些政策通常会明确规定退休年龄、退休条件以及退休待遇等。

4. 实际操作中的建议：

   • 咨询单位人事部门：首先，建议您咨询您所在单位的人事部门或人力资源部门，了解他们对于退休年龄的具体规定和操作流程。
   • 查阅相关政策文件：其次，您可以查阅您所在地区或行业的相关政策文件，了解退休年龄的具体规定。这些文件通常可以在当地政府或相关部门的官方网站上找到。
   • 准备相关材料：如果您符合退休条件，那么您需要准备相关的材料，如身份证、户口本、招工表、调资表等，以便办理退休手续。

5. 可能的法律后果：

   • 如果您不符合退休条件而强行要求退休，或者单位拒绝为您办理退休手续而您认为符合条件，那么这可能会引发劳动争议。在这种情况下，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

总结来说，农民合同制女工50岁能否退休，需要根据您的工作岗位、性质以及所在地区或单位的具体退休政策来判断。我建议您先咨询单位人事部门或查阅相关政策文件，了解具体情况后再做决定。如果您在过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。