离职补偿的计算需以实际工资水平为准，而非劳动合同中约定的较低工资。具体补偿金额需结合离职原因、工作年限等因素综合判断。以下分情况详细说明：

1. 经济补偿金（用人单位提出解除劳动合同或协商一致解除等情形）
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

   • 月工资标准：以离职前12个月的平均工资为准（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入）。若劳动合同约定工资（3000元/月）明显低于实际工资（15万/年，即12500元/月），需以实际工资作为计算基数。
     
   • 计算示例：若工作满3年，经济补偿金为：12500元/月 × 3个月 = 37500元。
     
   • 特殊情形：若实际工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且年限最高不超过十二年（需结合当地数据判断是否适用）。

2. 赔偿金（用人单位违法解除劳动合同的情形）
   若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由单方辞退），劳动者可主张赔偿金，金额为经济补偿金的两倍。

   • 计算示例：若工作满3年，赔偿金为：37500元 × 2 = 75000元。

3. 代通知金（特定情形下的额外支付）
   若用人单位未提前30日通知解除劳动合同（如《劳动合同法》第四十条规定的情形），需额外支付一个月工资作为代通知金。月工资标准同样以实际工资为准。

关键提醒：

• 劳动者需保留工资流水、奖金发放记录等证据，证明实际工资水平。
  
• 若用人单位主张按合同约定工资计算补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张按实际工资补足差额。
  
• 离职原因直接影响补偿类型（经济补偿金或赔偿金），需结合具体情形判断。

如有进一步疑问或需具体计算，可提供工作年限、离职原因等细节，我会为您详细分析。