过年安排工作任务是否合法，需分情况讨论：

1. 若用人单位依法安排加班：

   • 合法性依据：根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以安排加班，但每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。过年期间，若用人单位因特殊原因（如紧急生产任务、公共服务需求等）需安排加班，且已依法与劳动者协商，并支付了相应的加班费，则此安排是合法的。
   • 加班费支付：根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。过年期间，若包含法定节假日（如春节初一至初三），则用人单位需按此标准支付加班费。

2. 若用人单位未依法安排加班：

   • 违法性分析：若用人单位未经与劳动者协商，擅自安排过年期间加班，或虽经协商但未支付相应的加班费，则此安排是违法的。劳动者有权拒绝违法加班，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 劳动者权益保护：劳动者在面对违法加班时，应保留好相关证据（如加班通知、工作记录等），以便在后续维权过程中证明自己的主张。

3. 特殊情况下的加班安排：

   • 不可抗力或紧急任务：在遭遇不可抗力（如自然灾害、疫情等）或紧急任务（如抢险救灾、公共安全事件等）时，用人单位可能需安排劳动者加班。此时，虽可能无法完全遵循常规的加班协商和支付加班费程序，但用人单位仍需尽力保障劳动者的合法权益，并在事后进行合理补偿。
   • 劳动者自愿加班：若劳动者自愿在过年期间加班，且用人单位未强迫或诱导，同时支付了相应的加班费，则此安排通常被认为是合法的。但用人单位仍需注意保障劳动者的休息权和健康权，避免过度加班对劳动者造成损害。

建议与提醒：

• 用人单位：在安排过年期间的工作任务时，应严格遵守相关法律法规，与劳动者充分协商，并支付相应的加班费。同时，应关注劳动者的身心健康，合理安排工作时间和休息时间。
• 劳动者：在面对过年期间的工作任务安排时，应了解自己的合法权益，如加班费支付标准、拒绝违法加班的权利等。若遇到违法加班情况，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有任何关于劳动工伤、劳动仲裁方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。