春节放假期间布置工作任务是否违法，需分情况讨论：

1. 若公司已依法安排春节假期且未要求加班：

   • 在这种情况下，公司若额外布置工作任务，虽不直接构成违法，但可能涉及对员工休息权的侵犯。员工有权拒绝在假期期间完成非紧急、非必要的工作任务，并可与公司沟通协商，要求尊重其休息时间。若公司因此采取不利措施（如扣减工资、解除劳动合同等），则可能构成违法行为，员工可依法维权。

2. 若公司要求员工春节加班并布置工作任务：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日（如春节）安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若公司未依法支付加班费，则构成违法行为，员工有权要求公司支付加班费，并可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 同时，即使公司支付了加班费，员工也有权根据自身情况决定是否接受加班安排。若员工拒绝加班，公司不得因此对其采取不利措施。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特殊行业或岗位（如医疗、交通、公共安全等），春节期间可能需要保持一定的运营或服务水平。在这种情况下，公司可能依法安排员工加班，并布置相应的工作任务。但即便如此，公司也需严格遵守《劳动法》关于加班工资支付、休息时间保障等方面的规定。

法律建议：

• 对于员工：若公司在春节期间布置工作任务，首先应了解公司是否已依法安排假期或加班，并明确自己的权益。若认为公司行为侵犯了自己的合法权益，可与公司沟通协商，要求纠正。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于公司：应尊重员工的休息权，合理安排工作任务和加班时间。若确需安排员工春节加班，应依法支付加班费，并保障员工的休息时间。同时，应加强与员工的沟通，解释加班的必要性和合理性，以减少不必要的纠纷和矛盾。

可能后果：

• 若公司违法安排员工春节加班或未支付加班费，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，员工也有权要求公司支付加班费及赔偿金，甚至可能因此解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。

总之，春节放假期间布置工作任务是否违法，需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。