春节假期不发工资是否违法，需分情况讨论：

1. 法定节假日（如春节初一至初三）未支付工资
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条及第四十四条第三项规定，法定节假日属于带薪休假，用人单位必须依法支付工资。若员工在法定节假日（如春节初一至初三）未工作，用人单位仍需支付正常工资；若安排工作，则需支付不低于工资300%的加班费。若用人单位未支付法定节假日工资或加班费，则构成违法。

2. 休息日（如除夕、初四至初六）未支付工资

   • 正常休息无需支付额外工资：若企业安排员工在休息日休假且未提供劳动，则无需额外支付工资（但原工资仍需按月支付）。
     
   • 加班需支付双倍工资：若企业在休息日安排员工加班且未安排补休，需支付不低于工资200%的加班费。若未支付加班费且未补休，则构成违法。

3. 带薪年休假与工资支付
   若企业将春节假期与带薪年休假合并安排，需确保员工享受带薪年休假的权益（即休假期间工资正常发放）。若企业以“放假”名义剥夺员工带薪年休假权利且不支付工资，则违反《职工带薪年休假条例》。

4. 特殊情况下的延迟支付
   若用人单位因财务结算、不可抗力（如自然灾害、政府突发政策管制）等特殊原因，且已与劳动者协商一致并合理说明延迟支付情况，则在客观因素消除后应尽快支付工资。但延迟支付需满足以下条件：

   • 理由合理（如不可抗力、经营困难等）；
     
   • 程序合法（与员工协商一致并留存书面证据）；
     
   • 延迟时间不超过一个月（经营困难情况下）。
     若未满足上述条件，则延迟支付仍构成违法。

劳动者维权途径

若用人单位存在违法情形，劳动者可通过以下方式维护权益：

1. 沟通协商：与用人单位协商，要求按规定支付工资或加班费。
   
2. 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监督和查处。
   
3. 申请劳动仲裁：准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，通过劳动仲裁主张工资及赔偿金。
   
4. 法律诉讼：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任。

总结

春节假期不发工资是否违法，需结合假期性质（法定节假日/休息日/带薪年休假）、是否加班、是否协商一致等因素综合判断。原则上，法定节假日工资必须支付，休息日加班需支付双倍工资，带薪年休假不得克扣工资。若用人单位无正当理由拖欠工资，劳动者应依法维权。

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