公司强制安排年假时间，在特定条件下是合法的，但必须遵循相关法律规定并兼顾员工意愿。
法律依据与合法性分析
根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位有权根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，公司在满足以下条件时，可以强制安排职工休年假：
- 基于生产、工作具体情况：公司需证明其强制安排是基于业务需要或人力资源的合理配置。
- 考虑职工意愿：虽然公司有权统筹安排，但也应充分考虑职工本人的意愿，尽量在双方协商一致的基础上进行安排。
- 合理安排休假时间：年休假应在1个年度内集中或分段安排，一般不跨年度。若确有必要跨年度安排，也应符合相关规定。
合法与不合法的具体情形
合法情形：
- 公司因业务需要，在提前与员工沟通并尽量考虑员工意愿的基础上，合理安排年休假时间。
- 公司因特殊原因需要跨年度安排年休假，且已征得员工同意或按照相关规定进行。
不合法情形：
- 公司未提前与员工沟通或协商，直接单方面强制安排年休假。
- 公司完全忽视员工意愿，强制员工在不方便的时间休假。
- 公司试图通过强制安排年休假来规避应承担的其他法定休假义务。
员工权益保护与建议
若员工认为公司强制安排年休假的行为侵犯了自己的合法权益，可以采取以下措施维护自身权益：
- 与公司协商解决：首先尝试与公司进行友好沟通，表达自身诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁或起诉：在必要时，员工可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。
综上所述，公司强制安排年假时间并非一概而论地合法或不合法，而是取决于是否满足相关法律规定及是否合理考虑了员工的意愿和休假需求。在满足一定条件下，公司的强制安排是合法的；反之，则可能构成违法，员工有权采取相应措施维护自身权益。