关于您提出的“实习是不是给单位给实习费”的问题，这实际上涉及到了实习报酬和实习补贴两个不同的概念，下面我将为您详细解释。

首先，我们需要明确实习和就业见习的区别。实习，特别是针对职业学校学生的实习，是教育教学活动的一部分，旨在通过实践提升学生的专业技能和综合能力。而就业见习则更多是针对高校毕业生或失业青年，为他们提供岗位实践锻炼的机会，以促进其就业。

针对实习报酬：

1. 顶岗实习报酬：根据教育部等五部门联合印发的《职业学校学生实习管理规定》，顶岗实习的学生有权获得报酬。实习单位应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬。原则上，这个报酬不应低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并且需要按照实习协议的约定，以货币形式及时、足额支付给学生。

2. 其他实习形式：对于认识实习、跟岗实习等其他形式的实习，虽然《规定》没有明确要求支付报酬，但实际情况中，一些单位可能会根据实习生的表现和实习内容给予一定的补贴或奖励。

针对实习补贴（以就业见习为例）：

就业见习补贴是政府为了鼓励用人单位吸纳见习人员而提供的一种财政支持。这种补贴主要用于支付见习人员见习期间的基本生活费、为见习人员办理人身意外伤害保险以及对见习人员的指导管理费用。但需要注意的是，这种补贴是直接发放给用人单位的，而不是直接给见习人员。用人单位在收到补贴后，可以将其用于减轻用工成本，或者与见习人员协商后，以某种形式（如增加工作补贴）反馈给见习人员。

总结：

• 实习报酬是实习单位根据实习生的工作表现和实习内容直接支付给实习生的。
• 实习补贴（如就业见习补贴）则是政府为了鼓励用人单位吸纳见习人员而提供的财政支持，通常直接发放给用人单位。
• 并非所有实习都会获得报酬或补贴，这取决于实习的性质、实习单位的政策以及政府的相关规定。

因此，当您询问“实习是不是给单位给实习费”时，需要明确是询问实习报酬还是实习补贴。如果是实习报酬，那么这取决于实习单位和实习生的协商以及相关规定；如果是实习补贴，那么这通常是政府为了鼓励用人单位而提供的，并且通常直接发放给用人单位。希望这个解释能够帮助您更好地理解实习报酬和实习补贴的区别。