结论：员工因工作需要喝酒受伤，其父母可以打电话给公司领导，但这一行为本身并不直接解决工伤认定和赔偿的法律问题，关键在于是否符合工伤认定条件及后续的法律程序。

详细分析：

1. 父母联系公司领导的合理性：

   • 从人情世故和沟通的角度来看，员工受伤后，其父母作为近亲属，出于关心和了解情况的目的，联系公司领导是合理的。这种联系可以是为了了解事故的具体情况、公司的处理态度以及后续的赔偿计划等。

2. 工伤认定的法律条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若员工因工作需要喝酒，并在喝酒过程中或酒后因工作原因受伤，这需要具体分析是否满足“工作原因”这一条件。
   • 如果喝酒是工作的一部分（如应酬客户），且受伤与喝酒有直接关联（如酒后摔倒、酒后驾车发生事故等，但需注意酒后驾车本身可能违法，不影响工伤认定中“工作原因”的判断，但可能影响赔偿的具体数额或责任划分），则可能构成工伤。
   • 如果喝酒并非工作必要，且受伤与喝酒无直接工作关联，则可能不构成工伤。

3. 父母联系公司领导后的行动建议：

   • 了解情况：父母可以首先通过电话了解公司对事故的处理态度、是否已申请工伤认定等。
   • 收集证据：如果公司未积极处理或父母对处理结果有异议，应建议员工（或父母代为）收集相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以支持工伤认定申请。
   • 申请工伤认定：在了解情况并收集证据后，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获得工伤赔偿的前提。
   • 法律途径：如果公司拒绝承认工伤或拒绝赔偿，员工（或其父母作为法定代理人）可以通过法律途径维护权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 公司可能的责任：

   • 如果员工受伤被认定为工伤，公司应承担相应的工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 如果公司未依法为员工缴纳工伤保险费，则所有工伤保险待遇由公司承担。

总结与建议： 员工因工作需要喝酒受伤，其父母可以联系公司领导以了解情况和表达关切。但更重要的是，应关注工伤认定的法律条件，及时收集证据并申请工伤认定。如果公司处理不当或拒绝赔偿，应通过法律途径维护权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。