关于员工受伤后是否需要通知家属的问题，这主要取决于员工受伤的严重程度、公司的相关政策以及具体的法律法规要求，不过我可以从一般流程和人文关怀的角度为您详细解答。

首先，从流程角度来看：

1. 紧急救治与报告：员工受伤后，首要任务是确保员工得到及时的医疗救治。现场人员或员工本人应立即向公司报告，公司则需在规定时间内（如24小时内）向相关部门（如人力社保部门）报告工伤情况。这一过程中，如果员工受伤严重，需要紧急送医，那么通知家属通常是必要的，以便家属能及时了解情况并参与后续的救治和决策。

2. 工伤认定与后续处理：在员工受伤后，公司会按照相关法律法规和公司政策，进行工伤认定申请等后续处理。这一过程中，虽然直接的法律程序可能不涉及家属的直接参与，但公司通常会与家属保持沟通，提供必要的支持和信息。

其次，从人文关怀和道德责任角度来看：

1. 家属的知情权：员工受伤，尤其是严重受伤时，家属有权知道真实情况。及时通知家属，不仅是对家属的尊重，也是公司应尽的道德责任。

2. 家属的支持作用：在员工受伤后，家属的支持和陪伴对于员工的心理康复和身体恢复都至关重要。因此，从人文关怀的角度出发，公司也应积极与家属沟通，共同为员工的康复创造良好条件。

最后，结合实际情况：

• 如果员工受伤较轻，且能够自行处理或不需要紧急送医，那么公司可能不需要立即通知家属，但应告知员工本人或其紧急联系人（如果员工有指定的话）。
• 如果员工受伤严重或需要紧急送医，那么公司应立即通知家属，并提供必要的协助和支持，如安排车辆送家属到医院、提供医疗费用垫付等。

总结与建议：

虽然法律法规可能没有明确规定员工受伤后必须通知家属，但从流程规范、人文关怀和道德责任的角度出发，公司应根据员工受伤的严重程度和具体情况，及时、妥善地通知家属，并与家属保持密切沟通，共同为员工的康复和后续处理提供支持。如果公司在这方面有明确的政策或流程，也应遵循相关政策或流程执行。