厂里受了很重的工伤，一般情况下是会通知家属的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律规定与通知义务
《工伤保险条例》的相关规定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生工伤事故后，用人单位应当及时采取措施救治工伤职工，并报告社会保险行政部门和工伤保险经办机构。虽然条例没有直接规定必须通知家属，但从人道主义和实际操作的角度来看，通知家属是用人单位应尽的义务之一。
用人单位的责任：
- 用人单位在职工发生工伤后，不仅负有救治和报告的义务，还应当关注工伤职工及其家属的知情权。在工伤情况严重的情况下，及时通知家属可以让家属了解情况，参与救治和后续处理，这有助于维护工伤职工的合法权益。
二、实际操作与通知流程
通知家属的常规做法：
- 在实际操作中，当职工在厂里受到重伤时，厂方通常会第一时间联系急救中心进行救治，并同时通知职工的家属。这是基于对职工生命安全的重视和对家属知情权的尊重。
特殊情况下的处理：
- 如果因特殊原因（如职工身份信息不全、联系方式错误等）导致无法及时通知家属，厂方应当采取其他合理措施，如通过职工的同事、朋友或社区等渠道联系家属，或者向公安机关报告寻求帮助。
三、家属的权益与后续处理
家属的知情权：
- 家属作为工伤职工的近亲属，有权了解工伤事故的情况和职工的伤情。厂方应当及时、准确地提供相关信息，以便家属做出合理的决策和安排。
后续处理与赔偿：
- 在工伤事故发生后，家属可以参与工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿协商等后续处理工作。厂方应当积极配合，提供必要的协助和支持。如果双方对赔偿事宜存在争议，可以通过法律途径解决。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 如果发生工伤事故，建议职工和家属及时保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据在后续处理中可能起到关键作用。
及时咨询：
- 如果对工伤处理流程或赔偿事宜有疑问，建议及时咨询专业律师或相关机构。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律指导和帮助。
关注职工心理：
- 工伤事故不仅可能给职工带来身体上的伤害，还可能造成心理上的创伤。家属和厂方应当关注职工的心理状况，提供必要的心理支持和辅导。
总结来说，厂里受了很重的工伤，一般情况下是会通知家属的。这是基于法律规定、人道主义和实际操作的需要。如果遇到特殊情况或对处理流程有疑问，建议及时咨询专业律师以获取更详细的法律指导和帮助。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询。