结论：在工伤评十级且厂里有争议的情况下，工厂是否会通知员工，这主要取决于争议的具体内容和处理流程，但通常情况下，员工有权知晓相关情况，且工厂或相关部门在处理争议过程中可能会与员工进行沟通。

详细分析：

1. 工伤评残流程与通知义务：

   • 工伤评残是由劳动能力鉴定委员会进行的，其结果会出具正式的鉴定结论书。
   • 根据相关规定，劳动能力鉴定委员会应当将鉴定结论及时送达申请鉴定的单位和个人。因此，如果员工是工伤评残的申请人，那么无论工厂是否有争议，员工都有权收到鉴定结论书。

2. 工厂争议的处理：

   • 如果工厂对工伤评残结果有争议，它可能会采取一系列措施，如申请重新鉴定、提出异议等。
   • 在这些过程中，工厂可能会与员工进行沟通，以了解员工的意见或提供相关信息。但这不是绝对的，因为工厂也可能选择直接通过法律途径解决争议，而不直接与员工沟通。

3. 员工的知情权：

   • 员工有权知晓自己的工伤评残结果以及工厂对此的争议情况。
   • 如果工厂未通知员工或拒绝提供相关信息，员工可以通过合法途径（如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等）来维护自己的权益。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果员工得知工厂对工伤评残结果有争议，建议员工主动与工厂沟通，了解争议的具体内容和原因。
   • 同时，员工也可以咨询专业律师（如我，黄思君律师，专注于工伤赔偿领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
   • 如果工厂拒绝沟通或提供的信息不充分，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果工厂的争议仅涉及内部管理或与其他第三方的纠纷，而与员工的工伤评残结果无直接关联，那么工厂可能不会主动通知员工。但这种情况下，员工仍可以通过合法途径查询或了解相关信息。

总结与建议：

• 工伤评十级且厂里有争议时，员工有权知晓相关情况，并可以通过合法途径维护自己的权益。
• 建议员工在遇到此类情况时，主动与工厂沟通并咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。