员工在宿舍打架，一般情况下不需要立即通知家属，但特定情形下需通知。具体分析如下：

1. 一般打架行为，未造成严重后果：

   • 如果员工在宿舍的打架行为并未造成严重的人身伤害或财产损失，且未涉及违法犯罪行为，那么通常情况下，企业或宿舍管理方无需立即通知家属。此时，企业或管理方可以依据内部规章制度对涉事员工进行批评教育、调解或采取其他适当的纪律处分措施。

2. 打架行为造成严重后果或涉及违法犯罪：

   • 如果打架行为导致了严重的人身伤害（如重伤、死亡）或重大财产损失，或者涉事员工的行为已经触犯了刑法（如故意伤害罪、寻衅滋事罪等），那么企业或宿舍管理方在报警并配合警方调查的同时，应当考虑通知涉事员工的家属。这是因为，在严重情况下，家属有权了解员工的状况，并可能需要在后续的法律程序中作为法定代理人或提供其他协助。

3. 企业规章制度或劳动合同有特别约定：

   • 如果企业的规章制度或与员工签订的劳动合同中明确规定了员工在宿舍打架等违纪行为需通知家属的条款，那么企业或管理方在处理此类事件时，应当遵循这些约定，及时通知家属。

4. 从人文关怀角度考虑：

   • 即使打架行为并未造成严重后果，且没有明确的规章制度或合同约定要求通知家属，企业或管理方也可以从人文关怀的角度出发，酌情考虑通知家属。特别是当涉事员工情绪不稳定、需要心理支持或家属的协助时，通知家属可能有助于问题的妥善解决。