结论：老板过节请员工喝酒，员工在公司摔伤，是否能找老板报销，需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤以及老板是否存在过错。以下从不同角度进行分析：
一、是否构成工伤
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。但此案例中，员工是在过节期间，且是在喝酒这一非工作行为中受伤，看似不符合典型的工伤认定情形。
- 然而，如果喝酒活动被视为工作的一部分（如公司组织的团建活动，且喝酒是活动中的必要环节），或者喝酒后员工仍处于工作状态（如值班、待命等），则有可能被认定为工伤。但这种情况较为特殊，需要具体证据支持。
非工伤情形：
- 如果喝酒活动纯粹是员工个人的娱乐行为，与工作无关，且受伤发生在非工作时间或非工作场所，那么通常不会被认定为工伤。
二、老板是否存在过错
过错责任原则：
- 即使不构成工伤，如果老板在组织喝酒活动时存在过错（如未提供安全的环境、未劝阻过量饮酒等），导致员工受伤，老板也可能需要承担一定的民事赔偿责任。
具体过错情形：
- 例如，如果公司场地存在安全隐患（如地面湿滑、障碍物等），且老板未采取措施消除或提醒员工注意，导致员工摔伤，老板应承担相应责任。
- 又如，如果老板明知员工已过量饮酒，仍鼓励或放任其继续饮酒，导致员工受伤，老板也可能被视为存在过错。
三、建议与行动
收集证据：
- 员工应尽快收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以证明受伤的具体情况和老板的可能过错。
与老板协商：
- 在证据充分的情况下，员工可以与老板进行协商，寻求合理的赔偿。协商时，应明确表达自己的诉求和依据，保持冷静和理性。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以了解自己的权益和可能的法律途径。律师可以根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结：老板过节请员工喝酒，员工在公司摔伤，是否能找老板报销，需根据是否构成工伤以及老板是否存在过错来判断。员工应尽快收集证据，与老板协商，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。