员工买了五险后受伤，是否可以报销主要取决于受伤的具体情况以及各类保险的相关规定。以下是对此问题的详细解答：
首先，我们需要明确受伤的性质：
如果是工伤：即员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受到伤害，那么应该通过工伤保险进行报销。
- 工伤报销流程包括：工伤认定、医疗救治、劳动能力鉴定（如有需要）、费用结算以及康复与补偿。单位应在员工受伤后30日内向当地劳动行政部门提出工伤认定申请，个人也可在一年内直接申请。治疗结束后，工伤保险机构会对医疗费用进行结算，员工通常无需垫付（如需垫付，后续可凭票据报销）。
如果是非工伤的日常意外：比如员工在日常生活中意外摔伤，且没有第三方责任，那么可以通过医疗保险进行报销。
- 医疗保险报销流程包括：及时报案、就医治疗（需持医保卡前往医保定点医疗机构）、准备报销所需材料（如医疗费用单据、诊断证明、处方单等）、提交申请给所在单位或医保部门进行审核，以及等待审核通过后的报销。异地就医可能需要先垫付后报销。
其次，关于报销的注意事项：
- 不同地区的五险一金报销政策可能存在差异，因此在处理报销问题时，建议先咨询当地的社保部门或专业的法律顾问，以获取最准确的信息和建议。
- 无论是工伤保险还是医疗保险报销，都需要保留好所有与受伤相关的医疗记录和费用票据，以便在需要时提供证明。
- 在工作中受伤时，除了考虑保险报销外，还应及时与单位沟通，了解单位是否提供了其他相关的福利或补偿措施。
综上所述，员工买了五险后受伤是否可以报销，需要根据受伤的具体性质（工伤或非工伤）以及当地政策规定来判断，并按照相应的保险报销流程进行操作。如有任何疑问或困难，建议及时咨询相关部门或专业律师以获取帮助。