首先，如果员工受了伤且单位已经交了工伤险，那么员工可以享受工伤保险的报销待遇。具体报销流程如下：
及时报案：员工在受伤后，应尽快（一般要求在24小时至48小时内）向单位报告，并由单位向当地的社保部门报案，启动工伤认定程序。
工伤认定：社保部门会派员对员工的伤情进行调查，并根据调查结果作出是否属于工伤的认定。这一步是报销的前提，只有被认定为工伤，才能享受后续的报销待遇。
医疗费用报销：一旦工伤被认定，员工因治疗工伤所产生的医疗费用，包括挂号费、诊疗费、药费、住院费等，都可以按照工伤保险的规定进行报销。员工需要保留好所有相关的医疗费用单据，以便后续报销。
康复费用及伤残津贴：如果员工因工伤需要康复治疗，康复期间的费用同样可以报销。此外，如果员工因工伤导致伤残，还可以根据伤残等级获得相应的伤残津贴。
其他待遇：根据工伤保险的规定，员工还可能享受其他待遇，如停工留薪期间的工资福利、一次性工伤医疗补助金等。
在整个报销过程中，员工应积极配合单位的申报工作，并保留好所有相关的证据和单据。如果遇到任何问题或疑问，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。