结论：公司收回给员工的手机卡，员工以此为由告公司不提供劳动条件，这一纠纷的解决需视具体情况而定，包括手机卡是否构成劳动条件、公司收回手机卡的原因及合理性等。以下从多个角度进行分析：
一、手机卡是否构成劳动条件
若手机卡是工作必需：
- 如果公司提供的手机卡是员工履行工作职责所必需的，例如用于工作沟通、业务联系等，那么该手机卡应被视为劳动条件的一部分。
- 在此情况下，公司无正当理由收回手机卡，可能构成不提供劳动条件，员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求公司继续提供或采取补救措施，甚至可能因此解除劳动合同并要求经济补偿。
若手机卡非工作必需：
- 如果手机卡并非员工履行工作职责所必需，而是公司额外提供的福利或便利措施，那么公司收回手机卡可能不构成不提供劳动条件。
- 在此情况下，员工以此为由告公司可能难以得到法律支持。
二、公司收回手机卡的原因及合理性
合理原因：
- 如果公司因经营需要、成本控制、技术升级等合理原因收回手机卡，并提前与员工进行了充分沟通，提供了合理的替代方案（如报销通讯费用、提供其他通讯工具等），那么公司的行为可能被视为合理。
- 在此情况下，员工应理解公司的决定，并积极配合公司的调整。
不合理原因：
- 如果公司无正当理由收回手机卡，或者收回手机卡的行为对员工的工作造成了实质性影响（如无法及时与客户沟通、无法完成工作任务等），那么公司的行为可能构成不提供劳动条件。
- 在此情况下，员工有权向公司提出异议，并要求公司恢复提供手机卡或采取其他补救措施。
三、员工应如何维权
与公司协商：
- 员工可以先与公司进行协商，了解公司收回手机卡的具体原因和意图，并尝试达成共识或解决方案。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求其对公司的行为进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要提供相关证据（如工作记录、通讯记录、公司通知等）来证明公司的行为构成了不提供劳动条件。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁未能解决问题，或者员工对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请确保已经收集了充分的证据来支持自己的主张。
四、法律后果
若公司行为构成不提供劳动条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司继续提供劳动条件、支付经济补偿或解除劳动合同并要求经济补偿。
若公司行为不构成不提供劳动条件：
- 员工可能难以得到法律支持，但可以通过与公司协商、沟通等方式寻求解决方案。
建议：在处理此类纠纷时，员工应首先了解自己的权益和公司的义务，积极与公司进行沟通协商。如果协商无果，可以寻求法律途径来维护自己的合法权益。同时，公司也应尊重员工的权益，合理调整管理措施，避免不必要的纠纷发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。