结论：公司安排下午17:30到次日8:00值班，只支付50元值班费而不给出勤工资，这一做法是否合法，需根据具体情况来判断，但通常情况下，这种做法可能不合法。

分析：

1. 值班与加班的区别：

   • 值班通常指的是员工在正常工作时间之外，为了应对突发事件或保持公司基本运作而进行的非生产性工作。值班期间，员工可能并不一直处于工作状态，而是处于待命状态。
   • 加班则是指员工在正常工作时间之外，继续从事与本职工作相关的生产性工作。加班通常需要支付加班费，且加班时间受到法律的严格限制。

2. 值班费的支付标准：

   • 值班费的支付标准并非由法律统一规定，而是由公司根据自身情况制定。然而，这并不意味着公司可以随意支付极低的值班费。值班费应当合理，能够反映员工在值班期间的实际付出和牺牲。
   • 如果值班期间员工实际上承担了与正常工作相似的职责，或者值班时间过长导致员工无法得到充分休息，那么仅支付50元值班费可能显然不合理。

3. 出勤工资与值班费的关系：

   • 出勤工资是员工因出勤而应获得的报酬，它通常与员工的工作时间、工作内容和工作强度相关。
   • 如果值班被视为员工正常工作的一部分（即值班期间员工实际上在从事与本职工作相关的任务），那么公司应当支付出勤工资，而不是仅仅支付值班费。
   • 即使值班不被视为正常工作的一部分，公司也应当确保值班费的支付标准合理，能够补偿员工因值班而产生的额外负担。

4. 法律后果：

   • 如果公司仅支付50元值班费而不给出勤工资，且这一做法被认定为不合法，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付应得的工资和可能的加班费。
   • 公司还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。

建议：

• 对于员工：如果你认为公司的值班费支付标准不合理，或者值班期间你实际上承担了与正常工作相似的职责，建议与公司进行沟通协商，要求公司支付应得的工资。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 对于公司：建议公司重新审视其值班费支付标准，确保这一标准合理且能够反映员工在值班期间的实际付出。同时，公司应当明确值班与加班的区别，避免将值班视为加班而逃避支付加班费的责任。

示例计算（假设情况）：

如果员工的正常时薪为X元/小时，且值班期间被认定为加班（即员工实际上在从事与本职工作相关的任务），那么公司应当支付加班费。假设值班时间为14.5小时（从17:30到次日8:00），则加班费计算如下：

• 加班费 = 时薪 × 加班小时数 × 加班费率（通常为1.5倍或2倍，具体根据法律规定和公司政策）
• 假设加班费率为1.5倍，则加班费 = X × 14.5 × 1.5

如果仅支付50元值班费，而实际应支付的加班费远高于此数额，那么公司的做法显然不合法。

总之，公司安排值班并支付值班费时，应当确保这一做法合法且合理。如果有任何疑问或争议，建议咨询专业律师或劳动监察部门以获取更具体的指导。你有任何新的疑问或需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。