试用期违法解除的赔偿金计算基数通常是全额工资，而非仅试用期工资。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据与赔偿原则

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”并非仅指试用期工资，而是劳动者在正常工作状态下应得的全部工资性收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。

试用期工资与全额工资的关系

试用期工资通常是劳动者在试用期内应得的工资，它可能低于正式录用后的工资水平。然而，当用人单位违法解除试用期内的劳动合同时，赔偿金的计算不能仅以试用期工资为基数。因为试用期也是劳动合同期限的一部分，劳动者在试用期内同样享有获得全额工资的权利（除非劳动合同中有特别约定且该约定不违反法律法规的强制性规定）。

赔偿金的具体计算

1. 确定计算基数：首先，需要确定劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。如果劳动者在试用期内被解除劳动合同，且试用期不满十二个月，则通常以其实际工作期间的平均工资作为计算基数。这个平均工资应当包括劳动者在试用期内应得的所有工资性收入。

2. 计算赔偿金：然后，根据经济补偿的标准（即每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）计算出经济补偿金额，再乘以二，即可得到赔偿金金额。

特殊情况说明

• 如果劳动合同中有特别约定试用期工资作为赔偿金计算基数，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可能按照约定执行。但这种情况较为少见，且需要具体分析合同条款的合法性和合理性。
• 如果劳动者在试用期内的工作表现不符合录用条件，用人单位依法解除劳动合同的，则不需要支付赔偿金。但用人单位必须提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件，否则可能构成违法解除。

法律建议

• 保留证据：作为劳动者，在试用期内应当保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
• 及时咨询：如果用人单位违法解除了你的劳动合同，你可以及时咨询专业律师（比如我，汪婷婷律师，专注于劳动纠纷领域），了解自己的权利和义务，并寻求法律帮助。
• 依法维权：在协商无果的情况下，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付赔偿金等合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。